Zdalny staż z urzędu pracy. Nowe możliwości dla pracodawców
Staż w formie zdalnej
Zgodnie z art. 114 ust. 4 ustawy o rynku pracy staż może być realizowany w formie zdalnej. Informacja o tym powinna się znaleźć w umowie o organizację stażu. W czasie stażu bezrobotny otrzymuje stypendium w wysokości 160 proc. zasiłku dla bezrobotnych, które wypłaca urząd pracy.
Forma zdalna może obejmować cały staż albo jego część. Możliwe jest również ustalenie formy hybrydowej. W przypadku stażu realizowanego choćby w części zdalnie stosuje się konkretne przepisy kodeksu pracy, m.in. organizator stażu jest zobowiązany zapewnić stażyście wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy potrzebne do pracy zdalnej, odpowiednie szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania pracy. Jak wyjaśnia serwis prawo.pl, narzędzia niezbędne to te wprost powiązane z wykonywaniem zadań - nie będą to np. biurko i fotel.
Jeśli umowa dotycząca organizacji stażu nie zawiera zapisu o możliwości odbywania go w formie zdalnej, stażysta i organizator nie mają prawa samodzielnie zdecydować o takiej formie realizacji stażu, nawet tymczasowo. Wszelkie zasady dotyczące pracy zdalnej mają wynikać z umowy starosty z organizatorem.
Firmy często pracują hybrydowo
Zgodnie z wynikami ostatniego raportu "Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding obecnie 55,7 proc. przedsiębiorstw wykorzystuje elastyczne formy zatrudnienia. Po takie formy najczęściej sięgają firmy z branży usługowej oraz transportu i logistyki (64,6 proc.), handlu (56,4 proc.) i przemysłu (54,5 proc.), natomiast najrzadziej – sektor publiczny (47,1 proc.).
Zmiany w rejestracji bezrobotnych
Ustawa wprowadziła także zmianę w rejestracji osób bezrobotnych. Dotychczas rejestracja była możliwa w miejscu zameldowania. Teraz można zarejestrować się jako osoba bezrobotna w miejscu swojego zamieszkania. Zmieniły się także wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Aktualnie są to kwoty: 1 721,90 zł w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku i 1 352,20 zł w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku.
