Szansa na dobry start

Sprawny staż – to unikatowa w Polsce okazja dla firm, by zdobyć doświadczenie we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami i przełamać bariery związane z takim wyzwaniem. W tym roku w programie znów biorą udział duże i cenione przedsiębiorstwa: Accenture, Bayer, IKEA, ERGO Hestia, Siemens Healthineers, Symfonia oraz Twinings.

Projekt pomyślany jest tak, że stażodawca sam określa wymagania wobec kandydatów. Pierwszy etap rekrutacji, czyli dotarcie do osób zainteresowanych stażem i wyłonienie najlepszych, to zadanie fundacji Integralia, która od prawie 20 lat działa na rzecz włączania osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. W ramach „Sprawnego stażu” rekomenduje ona firmom potencjalnych stażystów. Decydującą rozmowę przeprowadza już samo przedsiębiorstwo. – W tegorocznej edycji mamy 20 miejsc stażowych, zarekomendowaliśmy ponad 30 kandydatów – opowiada Agnieszka Zborowska, koordynatorka programu. – Potencjał projektu jest więc duży – dodaje. Organizatorów cieszy też znacznie większa liczba chętnych do wzięcia udziału w programie. – W 2022 r. zgłosiło się do nas 30 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, w tym już 120. Oznacza to, że aplikowało aż sześciu kandydatów na miejsce. To dowód, że program nabiera rozpędu i jest potrzebny – podkreśla.

Sukces pierwszej edycji

Ankiety przeprowadzone po ubiegłorocznej edycji pokazują, że wszyscy stażyści byli zadowoleni z udziału w projekcie, a blisko 40 proc. z nich zostało w firmach na dłużej. – Staż, który odbywałem w ERGO Hestii, dał mi przede wszystkim dużą pewność siebie – mówi Tacjan, uczestnik pierwszej edycji programu. – Poza tym przekonałem się, co to znaczy firma dostosowana do osób z niepełnosprawnością. Wszystko było tam zorganizowane na piątkę z plusem, począwszy od przyjaznego zespołu, a skończywszy na tym, że firma jest całkowicie dostępna dla osób na wózku, pracuje też w niej pracownik z psem przewodnikiem. To naprawdę imponujące – dodaje.

W ramach programu Integralia przygotowuje też zespoły do przyjęcia współpracowników z niepełnosprawnościami. Szkolenia zakończyły się pod koniec czerwca. W wakacje przez trzy miesiące stażyści będą teraz wykonywać pracę w dużych firmach, dostając za to wynagrodzenie wynoszące co najmniej 4,2 tys. zł brutto. – Przez cały okres realizacji programu wspieramy organizacje, odpowiadamy na wszelkie pytania, inspirujemy. Na koniec stażodawca odnosi wiele korzyści, m.in. zdobywa cenne doświadczenie, jak współpracować z osobą z niepełnosprawnością, a w sytuacji idealnej może zyskać bardzo wartościowego pracownika – mówi Monika Truszkowska-Bednarek, prezeska Fundacji Grupy ERGO Hestia Integralia.

Korzyści dla obu stron

Firmy, które biorą udział w programie, zapewniają, że miał on ogromne przełożenie na ich funkcjonowanie. Zmieniał myślenie pracowników i skłaniał do przeprowadzania konkretnych działań na rzecz kultury włączającej, a także przystosowania miejsca pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością. – Jesteśmy bardzo zadowoleni z przebiegu pierwszej edycji. To bardzo wartościowy projekt, który wiele nam uświadomił i równie wiele nauczył. Do tej pory nie mieliśmy takich doświadczeń, stąd zrobienie pierwszego stażu z doświadczonym partnerem miało bardzo duże znaczenie i pomogło nam uniknąć błędów – mówi Monika Antepowicz, dyrektorka HR w Siemens Healthineers.

Warunkiem przystąpienia do programu jest orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, status studenta lub absolwenta i wiek poniżej 30. roku życia. Założeniem jest to, by osobom z niepełnosprawnością pomóc w rozpoczęciu kariery zawodowej, która będzie zgodna z ich kompetencjami i aspiracjami. Pracodawcy przygotowali oferty w takich obszarach jak administracja, analiza danych, BHP, finanse, HR, informatyka, komunikacja i PR, prawo, zarządzanie produktem. Stażodawcy są wyjątkowo elastyczni – praktyki odbywają się stacjonarnie, zdalnie i hybrydowo. ERGO Hestia zaoferowała stażystom spoza Trójmiasta zwrot kosztów zakwaterowania.

Już ubiegłoroczna edycja programu zakończyła się dużym sukcesem. – To ogromna zasługa firm i ich otwartości na potrzeby osób z niepełnosprawnością. Niemal w każdej firmie po zakończeniu stażu przyjęto do pracy przynajmniej jedną osobę, wiele z nich pracuje do dziś – cieszy się Agnieszka Zborowska.