Emeryci wrócą do pracy z powodu wyższej płacy minimalnej. Mowa nawet o 800 tys. seniorów
Wzrost minimalnego wynagrodzenia może zmotywować emerytów do podjęcia pracy - wynika z raportu przygotowanego przez ekspertów Personnel Service.
W połowie czerwca br. Rada Ministrów zaakceptowała propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2024 roku. Zgodnie z tymi propozycjami, od stycznia najniższa pensja wynosiłaby 4242 zł brutto, a od lipca wzrosłaby do 4300 zł brutto. Krzysztof Inglot, Ekspert Personnel Service zauważył, że proponowany wzrost minimalnego wynagrodzenia może skłonić emerytów do podjęcia pracy, co miałoby pozytywny wpływ na rynek pracy jako całość. Emeryci mieliby decydować się powrócić na rynek pracy choćby na część etatu - podkreśla ekspert.
Zmiany dla emerytów na rynku pracy
Eksperci Personnel Serive zwracają uwagę na fakt, że emeryci i renciści są często niedoceniani i marginalizowani na rynku pracy. Rzadko podejmują oni pracę, a ich aktywność zawodowa jest nadal niska. Jednak propozycja podwyżek minimalnego wynagrodzenia może zmienić tę sytuację. Wzrost płacy minimalnej może stać się bodźcem dla emerytów, by zmienili swoje przyzwyczajenia.
Tworzyć projekty, które zmienią świat. Trzecie Innovatorium Łukasiewicza
Emeryci potrzebujący dodatkowych źródeł dochodu
Dla wielu emerytów podjęcie pracy może stanowić sposób na spędzanie czasu oraz dodatkowe źródło dochodu. Średnia wartość emerytury jest często niska, a w obecnej sytuacji gospodarczej emeryci muszą szukać sposobów na zapewnienie sobie godziwego utrzymania. Inflacja, która nadal jest dwucyfrowa, stanowi dodatkowe wyzwanie dla starszych osób i jest motywacją do poszukiwania pracy.
Polscy emeryci najmniej aktywni zawodowo
Propozycje podwyżek minimalnego wynagrodzenia mogą mieć istotne znaczenie dla emerytów, ale także dla całego rynku pracy. Zgodnie z danymi GUS, liczba osób w wieku 60 lat i więcej w Polsce w 2050 roku wyniesie 13,7 mln, co stanowi około 40% ogólnej populacji kraju. Zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy może przyczynić się do rozwiązania części problemów demograficznych, z jakimi boryka się Polska.
Jak zauważa portal Bankier.pl zatrudnienie emerytów w Polsce nadal jest niskie w porównaniu do innych krajów europejskich. Dane Eurostatu wskazują, że wiele krajów ma wyższe od nas wskaźniki zatrudnienia osób powyżej 65. roku życia. Przykładowo, w Danii pracuje 28,9% mężczyzn w wieku od 65 do 69 lat, a w Estonii 31,3%. W Polsce te statystyki są niższe, jednak zmiany demograficzne wskazują na duży potencjał aktywności zawodowej emerytów.
Zatrudnianie seniorów to krok w stronę różonrodności rynku
Spółka Personnel Service, działająca na rynku HR, podkreśla, że warto docenić potencjał emerytów na rynku pracy. W kontekście zmian demograficznych większa aktywność zawodowa emerytów może przyczynić się do rozwoju i zrównoważenia rynku pracy w Polsce.
