Rodzinna atmosfera ważniejsza niż pensja

Przede wszystkim brakuje fachowców – od lekarzy i informatyków, poprzez księgowych i menedżerów, na wykwalifikowanych robotnikach kończąc. I choć w niektórych grupach zawodowych (jak handlowcy, pracownicy administracji czy niewykwalifikowani pracownicy fizyczni) problem ten nie jest aż tak dojmujący, to małe przedsiębiorstwa mają prawo się niepokoić.

Warto być małym

Tymczasem powinny one doceniać swoje atuty, z których wiele wynika po prostu z bycia mniejszym. Łatwiej wtedy sprawić, aby środowisko pracy było przyjazne i atrakcyjne. – Pracownicy dużych firm są bardzo często zmęczeni korporacyjnymi strukturami, skomplikowaną decyzyjnością czy anonimowością i pragną związać się zawodowo z mniejszą organizacją – twierdzi Aleksandra Kujawa z agencji rekrutacyjnej Antal.

Mała firma kojarzy się z większą elastycznością, bliższymi relacjami między ludźmi, brakiem męczącej rywalizacji, samodzielnością. Dla wielu może to być ważniejsze niż kwestie finansowe czy rozbudowane benefity. Na przykład z badania Aon Hewitt wynika, że dla pracowników coraz istotniejsze są niematerialne aspekty zatrudnienia, związane np. z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem społecznym pracodawcy czy elastycznymi godzinami pracy. Zaczyna to być kartą przetargową w rekrutacji, podobnie jak typowa dla niewielkich biznesów mniejsza specjalizacja zadań stwarzająca więcej okazji do rozwoju. – Pracownik może wtedy łatwiej uzyskać całościową perspektywę, zmierzyć się z różnymi wyzwaniami – tłumaczy Justyna Chmielewska, Business Manager w agencji doradztwa personalnego Hays, i dodaje, że właśnie dlatego duże przedsiębiorstwa często poszukują osób z doświadczeniem...