Raport Pracownik w centrum uwagi. Nowe rozwiązania na trudne czasy

Ubezpieczenia
Fot. materiały prasowe
Czy obecne grupowe ubezpieczenie na życie pokryje koszty prywatnego leczenia pracowników? Czy są oni na tyle zabezpieczeni finansowo, żeby nie martwić się o koszty wizyt lekarskich czy zabiegów medycznych? Czy ich bliscy są odpowiednio zabezpieczeni finansowo na wypadek, gdy zabraknie głównego żywiciela rodziny? Nie – to najczęstsza odpowiedź na te pytania. Ale można to zmienić.
ARTYKUŁ BEZPŁATNY

z miesięcznika „My Company Polska”, wydanie 2/2022 (77)

Zyskaj dostęp do bazy artykułów z „My Company Polska” Zamów teraz!

W ciągu ostatnich dwóch lat zmienił się nasz świat: zmodyfikowaliśmy tryb pracy, ograniczyliśmy życie towarzyskie, zmieniliśmy nasze zwyczaje zakupowe, przeszliśmy na „tryb zdalny” w wielu aspektach naszego życia. Nasz i tak mało wydajny system publicznej opieki zdrowotnej, skoncentrowany głównie na walce z koronawirusem, został niemal całkowicie sparaliżowany, czego konsekwencją jest znaczny wzrost śmiertelności Polaków spowodowanej nie tylko wirusem, ale przede wszystkim innymi chorobami cywilizacyjnymi: nowotworami, zawałami, udarami, cukrzycą czy depresją.

Problemy zdrowotne pracowników są coraz większym wyzwaniem dla pracodawców, którzy muszą sobie radzić ze skutkami długotrwałych zwolnień lekarskich z powodu komplikacji po przejściu ciężkiej choroby, niewykonanych zabiegów rehabilitacyjnych, braku badań diagnostycznych czy ograniczonego dostępu do pomocy psychologicznej i psychiatrycznej. W praktyce wyleczenie pacjenta z diagnozą poważnej choroby tylko w ramach publicznej opieki zdrowotnej jest praktycznie nierealne. Kluczowe staje się więc udostępnienie pracownikom prywatnej opieki medycznej, która jednak sporo kosztuje.

Dobre rozwiązanie

Rozwiązaniem komplementarnym może okazać się dobrze nam wszystkim znane grupowe ubezpieczenie na życie. Aby stało się ono benefitem istotnym z punktu widzenia i pracownika, i pracodawcy, kluczowe jest właściwe dobranie zakresu ochrony do potrzeb osób, które będą z niego korzystały. To z kolei wymaga przemodelowania klasycznej konstrukcji takiego ubezpieczenia opartej na długiej liście zdarzeń ubezpieczeniowych, z których część nie ma nic wspólnego z ochroną życia i zdrowia pracownika, choćby śmierć rodzica lub teścia czy urodzenie dziecka. Istotne jest też to, że składka za takie ryzyka – nieistotne z punktu widzenia życia i zdrowia pracownika – stanowi średnio co najmniej jedną trzecią wysokości miesięcznej opłaty za ochronę. Ich usunięcie z zakresu ubezpieczenia może znacznie zwiększyć wysokości świadczeń z tytułu pozostałych zdarzeń, czy dać możliwość włączenia do zakresu ochrony nowych opcji w ramach dotychczasowej składki.

Rozsądne wybory

Doświadczenia ostatnich dwóch lat pokazują, że programy grupowego ubezpieczenia na życie powinny opierać się przede wszystkim na istotnych zdarzeniach ubezpieczeniowych związanych bezpośrednio z pracownikiem: śmierć, poważne zachorowanie, leczenie specjalistyczne oraz dedykowane pakiety onkologiczne i rehabilitacyjne. Konstrukcja ubezpieczenia zmniejszająca liczbę zdarzeń i jednocześnie podwyższająca sumy ubezpieczenia umożliwia wypłatę należnego świadczenia nawet kilkakrotnie wyższego w porównaniu z klasycznym programem ubezpieczenia grupowego. I taki jest cel – pieniądze z wypłaty świadczenia mają stanowić realną pomoc. Duża elastyczność nowoczesnych dostępnych obecnie rozwiązań ubezpieczeniowych daje możliwość budowania pakietów w formie „cegiełek” w oparciu o potrzeby indywidualnego pracownika i jego rodziny.

Jako brokerzy ubezpieczeniowi mamy możliwość codziennej obserwacji rynku i zachodzących na nim zmian. Widzimy, jak bardzo ważne w tym trudnym dla nas wszystkich czasie jest zaoferowanie pracownikom namacalnego wsparcia i jak bardzo istotne jest to, aby ochrona zdrowia i życia oferowana w ramach grupowych ubezpieczeń była dopasowana do czasów, w których żyjemy. Zachęcamy do wspólnego spojrzenia na potrzeby ubezpieczeniowe państwa pracowników.

Funk International Polska to zespół brokerów ubezpieczeniowych, który odpowiada na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.

My Company Polska wydanie 2/2022 (77)

Więcej możesz przeczytać w 2/2022 (77) wydaniu miesięcznika „My Company Polska”.


Zamów w prenumeracie

ZOBACZ RÓWNIEŻ

POLECAMY