Stawka godzinowa w 2024 roku. Minimalnie nawet nie 30 zł
Obecnie, począwszy od 1 stycznia 2024 roku, minimalna stawka godzinowa na umowach zlecenie i innych umowach cywilnoprawnych podobnego typu wynosi 27,70 zł brutto. To przekłada się na około 21,75 zł netto. Planowana jest podwyżka tej stawki od 1 lipca.
Te kwoty zostały ustalone przez rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku, dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki minimalnej godzinowej w 2024 roku, opublikowane w Dzienniku Ustaw (pozycja 1893). Według tego rozporządzenia minimalne stawki godzinowe w 2024 roku wynoszą:
- od 1 stycznia 27,70 zł brutto (około 21,75 zł netto)
- od 1 lipca 28,10 zł brutto (około 22,05 zł netto)
Te stawki są minimalnym wynagrodzeniem godzinowym dla umów zlecenia i podobnych umów cywilnoprawnych. Przysługują one osobom przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi według ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które to osoby mogą być:
Sprawdź: Najniższa krajowa
Samozatrudnionymi osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w Polsce lub poza granicami Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniającymi pracowników lub niezawierającymi umów z zleceniobiorcami
Osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej, które przyjmują zlecenia lub świadczą usługi na podstawie umów określonych w art. 734 (umowa zlecenia) i art. 750 (umowy o świadczenie usług) Kodeksu cywilnego, działając na rzecz przedsiębiorców lub innych jednostek organizacyjnych
Jak obliczyć i wypłacić wynagrodzenie na zleceniu?
Zasady ustalania wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób świadczących podobne usługi określone są w art. 8a-8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku umów zlecenia i o świadczenie usług, wynagrodzenie powinno być ustalone w umowie tak, by za każdą godzinę pracy wynagrodzenie nie było niższe niż minimalna stawka godzinowa.
Jeśli umowa nie zapewnia wynagrodzenia odpowiadającego co najmniej minimalnej stawce godzinowej, zleceniobiorca lub świadczący usługi ma prawo do wynagrodzenia obliczonego na podstawie tej stawki.
Gdy kilka osób wykonuje pracę wspólnie na podstawie umowy zlecenia lub świadczenia usług, każda z nich ma prawo do wynagrodzenia wyliczonego zgodnie z minimalną stawką godzinową.
Ważne jest, że prawa do minimalnej stawki godzinowej nie można zrzec się ani ustalić innej niż pieniężna forma jej wypłaty.
Dodatkowo, na umowach zlecenia i podobnych zawartych na okres dłuższy niż miesiąc, wynagrodzenie w wysokości minimalnej stawki godzinowej należy wypłacać co najmniej raz miesięcznie.
