Relacja z gali "Powerful Women in Tech". Poznaliśmy 25 najbardziej wpływowych kobiet w technologiach

Wydarzenie odbyło się w eleganckich przestrzeniach kancelarii DWF, mieszczącej się w zabytkowej kamienicy naprzeciwko Narodowej Galerii Sztuki Zachęta. To wyjątkowe otoczenie stanowiło idealne tło dla spotkania kobiet, które każdego dnia kształtują przyszłość polskiego sektora technologicznego. 

Podstawą rankingu „Powerful Women in Tech” jest niezależność jury i merytoryka. Wyróżnienia zostały przyznane przez niezależną Kapitułę, co gwarantuje rzetelność i prestiż konkursu. Jak podkreślano podczas gali, nie jest to plebiscyt komercyjny, w którym wyróżnienie można kupić – to autentyczne docenienie liderek, które mają realny wpływ na to, jak wygląda dziś sektor technologii w Polsce.

Skromność, która hamuje sukces

Rozdaniu nagród towarzyszyła ożywiona debata, która obnażyła blaski i cienie kariery w branży, która przez lata była zdominowana przez mężczyzn. Choć kobiet w technologiach jest z roku na rok coraz więcej, wciąż muszą one mierzyć się ze specyficznymi wyzwaniami.

Członkinie Kapituły zwróciły uwagę na powszechny problem: kobiety rzadko chwalą się swoimi sukcesami. Mają ogromne opory przed zgłaszaniem własnych kandydatur do branżowych rankingów. Skromność bywa tak paraliżująca, że niekiedy Kapituła musiała wręcz prosić laureatki o zgodę na nominację i przekonywać je, że ich osiągnięcia zasługują na uznanie.

Podczas dyskusji mocno wybrzmiał również temat podwójnego obciążenia z jakim mierzą się kobiety. Laureatki podkreślały, że na wysokich, zarządczych stanowiskach w firmach technologicznych bardzo często pracują na „podwójnym etacie” – po wyjściu z biura czeka na nie ciężar prowadzenia domu i wychowywania dzieci, co wciąż w nieproporcjonalnym stopniu spoczywa na ich barkach, bardziej niż na mężczyznach.

Naprawić telewizor Rubin, czyli o sile edukacji

Jak to zmienić? Kluczem jest wiara we własne możliwości, wzajemne wsparcie i edukacja od najmłodszych lat. Dzieci uczą się przez obserwację zachowań dorosłych. Wciąż jednak borykamy się ze stereotypowym podejściem: chłopców zachęca się do fascynacji kosmosem, inżynierią i technologiami, podczas gdy dziewczynki częściej obserwują matki zaangażowane głównie w życie rodzinne. Uczestniczki debaty zaznaczały, że choć w tradycyjnych rolach nie ma nic złego, dziewczynkom należy z całą mocą pokazywać alternatywne ścieżki i udowadniać, że one również mogą tworzyć technologie.

Doskonałą ilustracją tej tezy była anegdota jednej z nagrodzonych pań. Wspominała ona, że jej ojciec, nie mając syna, od dzieciństwa uczył ją majsterkowania – pokazywał na przykład, jak wymienić zepsute części w starym telewizorze Rubin. Dzięki temu zyskała podstawową wiedzę techniczną i pewność siebie w obszarach rezerwowanych zazwyczaj dla chłopców. To doświadczenie stało się fundamentem, który niezwykle silnie wpłynął na jej późniejszą karierę w branży technologicznej. Jak podkreślała "Musimy uczyć się od siebie nawzajem, gdy czegoś nie wiemy. Kiedy widzimy, że coś w wychowaniu dziecka się sprawdziło, dzielmy się tą wiedzą, by kolejne pokolenia, nie tylko dziewczyn, miały łatwiejszą drogę do pokonania".

Siostrzeństwo w praktyce. Nowa inicjatywa

Gala „Powerful Women in Tech” udowodniła, że kobiety potrzebują przestrzeni do wymiany doświadczeń (tzw. role models). Ciekawym punktem programu było ćwiczenie networkingowe poprowadzone przez przewodniczącą Kapituły, dr Anitę Kijankę. Uczestniczki miały za zadanie podejść do trzech nieznanych sobie osób, zadać im pytania i lepiej się poznać.

Rozmowy były na tyle inspirujące, że laureatki spontanicznie wyszły z oddolną inicjatywą stworzenia grupy 25 kobiet, nagrodzonych w rankingu redakcji My Company Polska. W założeniu grupa będzie spotykać się co miesiąc, by wzajemnie się wspierać i inspirować w rozwoju karier w IT. Nasza redakcja będzie aktywnie śledzić rozwój tej wyjątkowej społeczności.

Różnorodność to nasze DNA

Wspieranie kobiet to naturalna kontynuacja misji „My Company Polska”. Jako magazyn skupiający się na biznesie, technologiach i startupach, na co dzień widzimy, że za sterami większości młodych spółek wciąż stoją mężczyźni. Dlatego z pełną premedytacją nagłaśniamy sukcesy founderek i menedżerek, pełniąc rolę edukatora i inspiratora.

Od lat wspieramy różnorodność (Diversity & Inclusion) w organizacjach. Ranking „Powerful Women in Tech” to kolejny, po zestawieniach „ESG Angels” czy "Wpływowych kobietach w Kulturze", projekt doceniający kobiece przywództwo. Ponadto redakcja organizuje prestiżowe Polskie Nagrody Różnorodności, wyróżniając firmy, które walczą nie tylko z nierównością płciową, luką płacową (gender gap), ale także aktywnie wspierają społeczność LGBTQIA+, osoby z niepełnosprawnościami czy aktywizują seniorów na rynku pracy.

Finał w otoczeniu sztuki

Po części oficjalnej przyszedł czas na wieczorny bankiet. Była to doskonała okazja do kuluarowych rozmów i... obcowania ze sztuką. Biura kancelarii DWF zdobią wspaniałe prace wybitnych polskich artystów – zarówno uznanych seniorów, jak i przedstawicieli młodego pokolenia. Dzieła artystów-innowatorów swoich dziedzin przypominały, że przełomowe osiągnięcia (także w technologiach) zaczynają się od kreatywności.

Wycieczkę po tych imponujących zbiorach poprowadził dziennikarz „My Company Polska”, Wiktor Cyrny. Opowieści o sztuce, były owocem wywiadu z kuratorką wystawy, Dorotą Roesler, szefową marketingu DWF, który ukazał się w ramach naszego redakcyjnego cyklu My Company Design. Cykl opowiada o mecenacie polskiego biznesu i przedsiębiorcach-kolekcjonerach, którzy świadomie wprowadzają sztukę do przestrzeni biurowych, by promować kulturę i wspierać rodzimych artystów.

Kogo nagrodziliśmy? Pełne zestawienie laureatek znajdziesz tutaj: Powerful Women in Tech: 25 wpływowych kobiet w technologiach

O wybór najlepszych z najlepszych zadbała niezależna Kapituła w składzie:

Dr Anita Kijanka (przewodnicząca Kapituły) – Prezeska Fundacji Network Creations zarządzającej społecznością Strong Women in IT, inicjatorka i twórczyni tej inicjatywy skupiającej menedżerki, dyrektorki i właścicielki firm z tej branży z całego świata. Specjalistka od komunikacji medialnej firm zajmujących się najnowszymi technologiami, właścicielka Come Creations Group.

Kinga Piecuch – Prezeska Zarządu Hewlett Packard Enterprise Polska z ponad 20-letnim doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych w globalnych spółkach technologicznych (m.in. SAP, Microsoft, IBM). Jest jedyną kobietą w Polsce, która stała na czele kilku spółek technologicznych.

Marcin Dzierżanowski (sekretarz Kapituły) – redaktor prowadzący My Company Polska.