Płaca minimalna 2026 i wyższe składki ZUS. Co oznaczają zmiany dla pracowników i przedsiębiorców?

Od początku roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. To nie tylko realna podwyżka dla osób zarabiających najmniej, ale także impuls wpływający na szereg świadczeń i należności powiązanych z płacą minimalną. Zmianie uległa również minimalna stawka godzinowa, która dla samozatrudnionych i zleceniobiorców wynosi teraz 31,40 zł.

Wyższa płaca minimalna oddziałuje m.in. na wysokość:

• dodatku za pracę w porze nocnej,

• odszkodowań pracowniczych,

• świadczeń powiązanych z wynagrodzeniem minimalnym,

• wyliczanych kosztów wynagrodzeń w firmach.

Składki ZUS 2026. Przedsiębiorcy zapłacą więcej

Zmiany nie ominęły osób prowadzących działalność gospodarczą. Wzrosły składki na ubezpieczenia społeczne ZUS, co bezpośrednio przekłada się na koszty prowadzenia biznesu.

Dla przedsiębiorców niekorzystających z ulg składki (bez składki zdrowotnej) wynoszą co najmniej 1926,76 zł miesięcznie. Podstawą ich wymiaru jest 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które na ten rok ustalono na poziomie 9420 zł.

Wyższe kwoty obejmują:

• składkę emerytalną,

• składkę rentową,

• składkę chorobową,

• składkę wypadkową,

• wpłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Preferencyjne składki ZUS dla nowych firm. Co się zmienia?

Co oznaczają zmiany dla biznesu?

Wzrost płacy minimalnej oraz wyższe składki ZUS oznaczają większe obciążenia dla firm, szczególnie tych zatrudniających pracowników o niższych wynagrodzeniach lub działających w branżach o niskich marżach. Eksperci zwracają uwagę, że kluczowa staje się relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia oraz struktura płac w przedsiębiorstwach.

Pracodawcy muszą się więc liczyć z rosnącymi kosztami zatrudnienia, koniecznością aktualizacji budżetów wynagrodzeń i potencjalnym wpływem zmian na rentowność biznesu. 

Płaca minimalna 2026. Wyzwanie, ale też impuls dla rynku

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia i wzrost składek ZUS to z jednej strony odczuwalne obciążenie dla przedsiębiorców, a z drugiej strony poprawa sytuacji dochodowej wielu pracowników. To zmiany, które będą miały znaczący wpływ na rynek pracy, politykę płacową firm oraz realne koszty prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce.