Reklama

Aneks do umowy z pracownikiem. Co jest najważniejsze?

Aneks do umowy z pracownikiem. Co jest najważniejsze?
Ze względu na długoterminowy charakter umów, przewidziano możliwość dodawania aneksów – nie jest konieczne zawieranie nowej umowy i rozwiązywanie poprzedniej.

Zyskaj dostęp do bazy artykułów z „My Company Polska” Zamów teraz!

Reklama

Aby uniknąć potrzeby podpisywania nowej umowy, można sporządzić aneks do istniejącej umowy. Przygotowując aneks do umowy o pracę ważne jest, aby wiedzieć, jakie zmiany można wprowadzić, a jakie są niedopuszczalne. Należy pamiętać, że aneks musi mieć formę pisemną. Kluczowe informacje, które muszą znaleźć się w aneksie, to:

  • data podpisania aneksu,
  • miejsce podpisania aneksu,
  • tytuł (aneks do umowy o pracę),
  • strony umowy (pracodawca i pracownik),
  • data początku obowiązywania aneksu,
  • dane umowy, której dotyczy aneks,
  • zmiany w treści umowy,
  • postanowienia umowy,
  • pozostałe warunki umowy,
  • podpisy obu stron.

Aneks do umowy sporządza się w podobnym trybie, co samą umowę o pracę – w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Nowe warunki umowy powinny być zapisane w sposób klarowny. Aneks powinien być zgodny z wolą obu stron, ale nie może to być jednostronne oświadczenie woli.

Jakie zmiany można wprowadzić, podpisując aneks do umowy?

Wynagrodzenie

Jednym z najczęściej modyfikowanych elementów umowy jest wynagrodzenie. Jeśli umowa początkowo określa wynagrodzenie jako równowartość płacy minimalnej bez podania konkretnej kwoty, nie trzeba sporządzać aneksu przy wzroście płacy minimalnej – wystarczy poinformować pracownika o nowej wysokości wynagrodzenia. W przeciwnym razie, jeśli wynagrodzenie było wyrażone kwotowo, konieczne jest sporządzenie aneksu.

Stanowisko pracy

Zmiana stanowiska pracy najczęściej wiąże się z rozwojem zawodowym pracownika, ale może też wynikać z potrzeb przedsiębiorstwa. Gdy zmienia się zapotrzebowanie na określoną pracę, pracodawca może zaproponować pracownikowi zmianę stanowiska na bardziej potrzebne w danym momencie.

Kto i kiedy może zaproponować aneks do umowy o pracę?

Zgodnie z przepisami prawa, aneks do umowy o pracę może zostać zaproponowany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Zmiana warunków umowy może nastąpić w każdym czasie, pod warunkiem zgody obu stron. Nie ma tutaj wyjątków związanych z sytuacjami, takimi jak zwolnienie lekarskie, urlop wychowawczy czy ciąża.

Czego nie może zawierać aneks do umowy o pracę?

Choć aneksy są podpisywane za zgodą obu stron, muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Oznacza to, że nawet jeśli pracodawca i pracownik zgadzają się na wprowadzenie warunków sprzecznych z przepisami prawa pracy, taki aneks jest nieważny. Nie można używać aneksów do obejścia prawa, np. dotyczącego maksymalnego okresu zatrudnienia na czas określony przed zaproponowaniem umowy na czas nieokreślony.

Reklama

ZOBACZ RÓWNIEŻ

Reklama
Reklama