luka płacowa
zobacz inne tematy
Startup Levelly.ai wśród finalistów Startup Booster for Social Impact SWPS
Levelly.ai – firma oferująca zaawansowaną technologicznie platformę wspierającą równość płac w organizacjach – została zakwalifikowana do finałowej dziesiątki II rundy programu Startup Booster for Social Impact, prowadzonego przez Uniwersytet SWPS.
Pracodawcy będą mieć kolejny obowiązek. Lepiej przygotować się już teraz
Od stycznia 2026 roku polskie firmy będą musiały stawić czoła rewolucji w zarządzaniu wynagrodzeniami. W życie wejdą przepisy, które nałożą obowiązek raportowania luki płacowej w podziale na płeć. Procesy te wynikają z dyrektywy płacowej Unii Europejskiej, której celem jest zapewnienie równości płac oraz przejrzystości wynagrodzeń. Już teraz przedsiębiorstwa powinny rozpocząć przygotowania, by uniknąć kosztownych konsekwencji.
GUS ujawnia dane o średniej pensji: Kobiety zarabiają o 840 zł mniej od mężczyzn
Dane GUS dowodzą, że kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a różnice w wynagrodzeniach są widoczne w niemal każdym sektorze gospodarki. Przeciętna różnica w wynagrodzeniach obu płci w Polsce wynosi około 13%, co oznacza, że kobiety zarabiają średnio o ponad jedną dziesiątą mniej niż ich koledzy z pracy na tych samych stanowiskach. Co dalej z luką płacową?
Co to jest pay gap i kto na tym traci?
Luka płacowa (ang. pay gap) to różnica w wynagrodzeniach między różnymi grupami pracowników, najczęściej między kobietami a mężczyznami, ale także między osobami o różnych rasach, narodowościach, czy z różnych regionów. Najbardziej powszechną formą luki płacowej jest gender pay gap, czyli różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami na tych samych lub podobnych stanowiskach.
Luka płacowa - kobiety pokrzywdzone przez banki. Mężczyźni dostaną wyższy kredyt o 16 proc.
Nawet ponad 39 tys. zł może wynieść różnica w zdolności kredytowej pomiędzy kobietą a mężczyzną. Za tą nierówność w dużej mierze odpowiada luka płacowa, która mimo pozornie niskiej wartości, mocno wpływa na sytuację finansową kobiet w Polsce.
Najnowsze informacje ze świata biznesu. Luty 2023
Jak co miesiąc, przedstawiamy najważniejsze informacje ze świata biznesu.
Wyróżnienia dla firm: Certyfikat Równości Płac
Business Centre Club w ramach projektu BCC Kobiety zaprasza na wydarzenie Certyfikat Równości Płac – GENDER EQUALITY W BIZNESIE. Podczas spotkania wyróżnienia otrzymają firmy, które skutecznie zasypują lukę płacową.
Ile zarabia kolega z pracy? Pracodawcy udostępnią widełki płacowe
Prawie każdy nowojorski pracodawca od listopada jest zobligowany ujawnić widełki płacowe na danym stanowisku w ogłoszeniach z ofertami pracy.
Luka płacowa to nie mit, a pandemia tylko ją pogłębiła. Jak poprawić sytuację?
Według raportu Global Gender Gap Report 2020 opublikowanego przez World Economic Forum, świat potrzebuje 257 lat, by osiągnąć ekonomiczną równość płci i załatać tzw. lukę płacową. To, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, jest winą stereotypów i dyskryminujących rozwiązań instytucjonalnych. Jak to zmienić?
