Wielkie zmiany w L4. Możliwość pracy w czasie zwolnienia i ostrzejsze kontrole

Praca w czasie L4

Obecnie w Polsce nie wolno wykonywać pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego (L4). ZUS i sądy jasno wskazują, że wykonywanie pracy, nawet zdalnej w czasie zwolnienia lekarskiego skutkuje utraceniem prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. W zeszłym roku ZUS wstrzymał aż 640 tys. świadczeń.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

Rząd finalizuje prace nad znaczącymi zmianami dotyczącymi wystawiania zwolnień lekarskich, które zakładają możliwość pracy zarobkowej w czasie przebywania na L4 w określonych sytuacjach. Jak wyjaśnia ministerstwo rodziny, osoby zatrudnione w kilku miejscach będą mogły na swój wniosek nadal pracować z innego tytułu ubezpieczenia, jeżeli rodzaj pracy na to pozwala, nawet w trakcie zwolnienia z jednego tytułu.

Związki zawodowe wyrażają pewne wątpliwości co do proponowanych zmian. Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych uważa, że nowe przepisy mogą przyczynić się do nacisków ze strony pracodawców na chorych pracowników, aby ci kontynuowali pracę.

Chorzy nie zawsze korzystają z L4

W ostatnich latach ZUS coraz uważniej przygląda się zwolnieniom lekarskim i zdarza się, że kwestionuje prawo do zasiłku chorobowego. Z raportu enel-med "Łączy nas zdrowie" wynika, że co piąty pracownik na “chorobowym” załatwia prywatne sprawy, remontuje mieszkanie lub odpoczywa. Z drugiej strony aż 62 proc. Polaków pomimo choroby nie bierze L4 i decyduje się stawić w pracy. Głównie przez nadmiar obowiązków, brak zastępstwa czy obawę utraty pracy.

"W kwestii zwolnień lekarskich widzimy pewien paradoks, który potwierdzają wyniki naszego raportu. Z jednej strony, co piąty Polak przyznaje się do brania L4, mimo że czuł się zdrowy, czyli wtedy, kiedy go nie potrzebował. Ale bardziej alarmująca jest w mojej opinii druga statystyka, która mówi, że większości pracownikom zdarzają się sytuacje, kiedy wykonują swoje obowiązki, będąc chorym. Taka sytuacja nie sprzyja ani pracownikowi, ani pracodawcy. Wiele osób, pod wpływem presji ze strony otoczenia, decyduje się kontynuować pracę mimo infekcji, co nie tylko opóźnia ich powrót do zdrowia, ale także może prowadzić do wypalenia zawodowego" — podkreśla Alina Smolarek, dyrektorka HR Centrum Medycznego ENEL-MED.