Jak z rodziną dobrze wyjść... na podatkach
Fot. ShutterstockMożna zatrudnić żonę, ale...
Właściciel firmy może przyjąć do pracy swojego małżonka – nie ma co do tego formalnych przeszkód. Powinien jednak mieć na uwadze, że przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) nie pozwalają mu zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu pensji, jaką by mu wtedy wypłacał. W efekcie – nie pomniejszyłaby ona podatku płaconego przez przedsiębiorcę. Co więcej, dotyczy to także sytuacji, gdy małżonkowie mają rozdzielność majątkową lub są w separacji. Ograniczenie to obowiązuje również w przypadku małżonków osób będących wspólnikami spółek osobowych, niemających osobowości prawnej (np. spółki jawnej).
Podobnie jest, gdy w grę wchodzi zatrudnienie własnego małoletniego dziecka, np. podczas wakacji. Przedsiębiorca nie zaliczy jego zarobków do kosztów uzyskania przychodu i tym samym nie obniży swojego podatku.
Natomiast zupełnie inaczej to wygląda, jeżeli dziecko właściciela firmy jest pełnoletnie albo gdy zatrudnia on kogoś z pozostałych członków rodziny: rodzica, brata, siostrę, kuzyna, ciotkę, wujka itd. Pensję, którą takiemu krewnemu wypłaca, może zaliczyć do kosztów swojej firmy.
Warto jednak dodać, że aktualnie trwają prace nad projektem ustawy, w której zapisano m.in. korzystniejsze niż obecnie rozwiązanie: właściciele firm, zatrudniając małżonka lub małoletnie dziecko, będą mogli zaliczyć ich wynagrodzenie do kosztów uzyskania przychodu – tak jak w przypadku każdego innego...
Artykuł dostępny tylko dla prenumeratorów
Masz już prenumeratę? Zaloguj się
Kup prenumeratę cyfrową, aby mieć dostęp
do wszystkich tekstów MyCompanyPolska.pl
Co otrzymasz w ramach prenumeraty cyfrowej?
- Nielimitowany dostęp do wszystkich treści serwisu MyCompanyPolska.pl
- Dostęp do treści miesięcznika My Company Polska
- Dostęp do cyfrowych wydań miesięcznika w aplikacji mobilnej (iOs, Android)
- Dostęp do archiwalnych treści My Company Polska
Więcej możesz przeczytać w 6/2018 (33) wydaniu miesięcznika „My Company Polska”.