Polskie Nagrody Różnorodności. Wystartował konkurs redakcji My Company Polska!

Polskie Nagrody Różnorodności to przyznawane przez redakcję „My Company Polska” wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w odniesieniu do otoczenia biznesowego.

Zgłoszenia już ruszyły! Jeśli chcesz wskazać osobę lub firmę, która Twoim zdaniem zasłużyła na wyróżnienie, wypełnij formularz klikając w tym miejscu.

Zgłoszenia przyjmowane są do 1 maja 2023 r. Uroczystość wręczenia nagród przewidziana jest w miesiącu dumy i różnorodności – gala odbędzie się 6 czerwca 2023 r.

Nagrody przyznawane są w następujących kategoriach:

Wiek

Na polskim rynku pracy brakuje nam około 1.5 mln. pracowników. Tymczasem osoby aktywne zawodowo w wieku 60 plus stanowią u nas zaledwie 8.1 proc. osób aktywnych zawodowo. Przez to tracimy wielki potencjał gospodarczy. Według Komisji Europejskiej, mamy jeden z najniższych w Europie wskaźników aktywnego starzenia się.  

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz polityki senioralnej, „silver economy” oraz dialogu międzypokoleniowego w miejscu pracy. 

Niepełnosprawność

Każda firma może aktywnie zapobiegać wykluczeniu społecznemu z powodu niepełnosprawności. Najważniejsze są dobre praktyki, które przyczyniają się do aktywizacji osób z niepełnosprawnością, w tym do włączania ich do zespołów.

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz włączenia na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami, a także integracji takich osób w społeczeństwie. 

Płeć

Strategie i polityki zarządzania różnorodnością, sieci pracownicze kobiet (a ostatnio coraz częściej też mężczyzn), kobiece programy mentoringowe. Działania biznesu na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn to już nie moda, ale konieczność. Firmy coraz częściej rozumieją, że zespoły zróżnicowane płciowo dużo lepiej sobie radzą w szybko zmieniającej się rzeczywistości. A to oznacza także lepsze wyniki finansowe. Szacuje się, że w Europie podjęcie działań promujących równouprawnienie płci może stworzyć do 2050 r. do 10,5 mln nowych miejsc pracy!

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz równania praw kobiet i mężczyzn, zarówno w biznesie, jak i społeczeństwie.

LGBT+

Przedsiębiorstwa w Polsce w coraz większym stopniu dostrzegają swoją rolę we wspieraniu osób LGBT+ w miejscu pracy. Rośnie w tym rola działów HR, które w coraz większym stopniu odpowiedzialne są za projektowanie tego typu rozwiązań. To nie tylko właściwe, ale także mądre posunięcie. Udowodniono bowiem, że różnorodny sposób myślenia poprawia przedsiębiorczość i kreatywność. Integrując pracowników o rożnym pochodzeniu, doświadczeniu i perspektywach biznes nie tylko pozytywnie zmienia rzeczywistość, ale też buduje inkluzywną i efektywną ekonomię. 

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT+, a także takiej zmiany społecznej, która dąży do poprawy położenia osób nieheteronormatywnych w społeczeństwie.

Dialog międzykulturowy

Praca zdalna, sprawiająca, że pracodawca może łatwiej zatrudniać osoby z zagranicy, postępująca globalizacja, a także wojna w Ukrainie i wiążące się z nią pojawienie się na rynku pracy tysięcy Ukrainek i Ukraińców. Wszystko to sprawia, że polskie firmy stają się coraz bardziej wielokulturowe.

To dobra wiadomość. Z badań wynika bowiem, że firmy, w których pracują ludzie różnych narodowości czy religii są bardziej efektywne, mogą czerpać bogatszej puli talentów, doświadczeń i umiejętności. Dzięki temu zespoły w takich organizacjach są bardziej kreatywne i skuteczniej wdrażają zmiany. W dodatku firmy promujące kulturową różnorodność w miejscu pracy są postrzegane jako bardziej etyczne i odpowiedzialne społecznie.

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz integracji pracowników innych kultur i narodowości, a także poprawy położenia mniejszości kulturowych, etnicznych i wyznaniowych w społeczeństwie.

Oprócz tego nagradzane są osoby w czterech kategoriach specjalnych:

Przedsiębiorstwo Różnorodności

Dla firmy, która działa na rzecz różnorodności, zarówno w swojej organizacji, jak i społeczeństwie.

Menadżer(ka) Różnorodności

Dla menadżera/menadżerki, który/a wyróżnia się oryginalnymi działaniami na rzecz promowania różnorodności w swojej organizacji.

Ambasadorka(or) Różnorodności

Dla osobistości życia publicznego (aktor/ka, artysta/ka, dziennikarz/rka itp.), którego  działania publiczne przyczyniają się do promowania różnorodności w społeczeństwie.

Inicjatywa społeczna  

Dla organizacji pozarządowej, osoby indywidualnej lub grupy nieformalnej, której inicjatywa lub akcja społeczna przyczyniła się w danym roku do promowania różnorodności w społeczeństwie.

Wyniki konkursu

Po zamknięciu zgłoszeń (1 maja br.) kapituła konkursu składająca się z przedstawicieli redakcji My Company Polska oraz pięciu zaproszonych przez nią uznanych ekspertów specjalizujących się działalności antydyskryminacyjnej w poszczególnych kategoriach nagrody (wiek, niepełnosprawność, płeć, dialog międzykulturowy, LGBT+) wyłoni po pięć nominacji w każdej kategorii. Oficjalne ogłoszenie nominowanych nastąpi w czerwcowym numerze magazynu My Company Polska oraz na stronie internetowej mycompanypolska.pl. 

Zwycięzców wraz z naszą kapitułą wyłonimy podczas oficjalnej gali, która odbędzie się 8 czerwca 2023 r. Podczas wydarzenia odbędzie się m.in. specjalny panel dyskusyjny „Różnorodność. To się opłaca!”, w którym zaproszeni przez nas eksperci odpowiedzą na pytanie: dlaczego promowanie włączającej kultury organizacji przynosi efekty biznesowe. 

Różnorodność powered by My Company Polska

W najbliższych miesiącach przeprowadzimy specjalną akcję promującą różnorodność w firmach. Już w marcu odbędzie się dyskusja „Jak stworzyć inkluzywną firmę. Dobre praktyki”, w której wezmą udział eksperci oraz przedstawiciele firm wyróżniających się inkluzywnością. Dodatkowo w kolejnych numerach miesięcznika „My Company Polska” opublikujemy cykl tekstów poświęconych włączającej kulturze organizacji („Firma przyjazna seniorom”, „Firma przyjazna niepełnosprawnym”, „Firma przyjazna osobom LGBT+”, „Firma dbająca o równość płci”). W artykułach przedstawimy przykłady dobrych praktyk firm, które w formie konkretnych działań promują kulturę różnorodności.