Jak utrzymać pracownika? "Wyższe wynagrodzenie nie zawsze wystarczy"
Pracownicy zwłaszcza młodszego pokolenia potrzebują także benefitów pozapłacowych, potrzebują kart sportowych czy ubezpieczeń - tłumaczy Marek Piętka, dyrektor segmentu ubezpieczeń grupowych w Nationale-Nederlanden
- Jak utrzymać pracownika, zwłaszcza tego najlepszego? Odpowiedzią są wyniki badań. Istotne są trzy płaszczyzny. Pierwsze to po prostu wynagrodzenie, musimy zapłacić więcej. To nie zawsze wystarcza, bo trzeba też zadbać o aspekty miękkie w pracy - jak szacunek, docenienie - mówi Marek Piętka, dyrektor segmentu ubezpieczeń grupowych w Nationale-Nederlanden.
Zobacz całą rozmowę:
![Benefity w dobie pandemii. Na co postawiły firmy? [TYLKO U NAS]](/images/5805/d03c7e206e402a70934c2d0543d6dde4.webp)