Przerwa w pracy. Ile czasu na 8, 10 i 12 godzin?

Najbardziej powszechną przerwą w pracy jest 15-minutowa przerwa. Przysługuje ona pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę i jest wliczana do czasu pracy. Mówi o tym art. 134 Kodeksu pracy.

Ile przerwy na 8 godzin pracy?

Jeżeli pracownik pracuje co najmniej 6 godzin dziennie, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy (art. 134 KP).

15-minutowa przerwa, zgodnie z Kodeksem pracy, często nazywana jest przerwą śniadaniową, choć nie zawsze jest wystarczająco długa, aby zjeść w spokoju. W praktyce pracodawcy rzadko decydują się na wydłużenie tej przerwy, mimo że mają taką możliwość.

Osoby zatrudnione na mniej niż 6 godzin dziennie nie mają prawa do tej przerwy.

Art. 134 jasno określa:

Każdy, kto pracuje powyżej 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowej przerwy. Oznacza to, że przerwa w pracy 12-godzinnej, 10-godzinnej czy stojącej także wynosi 15 minut.

Przerwa przysługuje w trakcie pracy, co oznacza, że nie można jej użyć na wcześniejsze wyjście z pracy lub późniejsze przyjście. Pracodawca ma prawo określić, kiedy przerwa może być wykorzystana. Te zasady powinny być omawiane na szkoleniu BHP.

Dodatkowa przerwa do 60 minut

Jeśli 15 minut przerwy to za mało, pracodawca może wprowadzić dodatkową przerwę niewliczaną do czasu pracy, która najczęściej trwa 60 minut. Pracownik może w tym czasie opuścić zakład pracy.

Podstawę prawną tej przerwy stanowi art. 141 Kodeksu pracy:

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, do 60 minut, na posiłek lub załatwienie spraw osobistych.

§ 2. Przerwę tę wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie musi ustalać regulaminu pracy.

Przerwa godzinna jest zasadniczo bezpłatna, choć pracodawca może zdecydować o jej płatności. Dodatkowa przerwa może być łączona z przerwą śniadaniową, a pracodawca może określić jej godziny.

A co z przerwą na papierosa?

Kodeks pracy nie przewiduje przerwy na papierosa. W praktyce wielu pracodawców toleruje krótkie przerwy na papierosa, rozumiejąc nałóg nikotynowy pracowników.

Ile przerwy przysługuje pracownikowi przy komputerze?

Coraz więcej osób pracuje przy komputerze, co naraża wzrok na zmęczenie. Minister Pracy i Polityki Socjalnej wprowadził rozporządzenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Pracodawca musi zapewnić pracownikom:

• Przemienne łączenie pracy przy monitorze z innymi zadaniami, nie obciążającymi wzroku, lub
• Co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy monitorze.

Jeśli twoja praca polega na korzystaniu z komputera, masz prawo do dodatkowych 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy. Okres tych przerw wlicza się do czasu pracy .Przerwy te wynikają z zasad BHP i nie można ich łączyć w jedną, dłuższą przerwę.

Ile przerwy przysługuje w pracy fizycznej?

Prawo nie określa dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy dla pracowników fizycznych. Długi czas wykonywania obowiązków może prowadzić do wypadków przy pracy, dlatego Art. 145 Kodeksu pracy przewiduje skrócenie czasu pracy dla pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw wliczanych do czasu pracy albo obniżeniu norm czasu pracy, a w przypadku pracy monotonnej lub w ustalonym tempie na wprowadzeniu przerw wliczanych do czasu pracy.

Kodeks pracy nie definiuje, które prace są szkodliwe dla zdrowia, a w praktyce pracodawcy rzadko wydłużają płatne przerwy.

Podsumowanie. Przerwa w pracy — ile wynosi według Kodeksu pracy?

Kodeks pracy zapewnia 15 minut przerwy dla każdego pracującego powyżej 6 godzin dziennie. Dodatkowe 15 minut przysługuje osobom z niepełnosprawnościami oraz młodocianym pracującym powyżej 4,5 godziny dziennie.

Za pracę przy komputerze przysługuje dodatkowe 5 minut przerwy po każdej godzinie. Kobiety karmiące mają dodatkowe przerwy od 30 do 90 minut w zależności od liczby karmionych dzieci i przepracowanych godzin.

Kodeks pracy przewiduje do 60 minut bezpłatnej przerwy w trakcie pracy.