Co to jest wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Wyobraź sobie, że ty i twój szef siadacie przy stole i mówicie: "Okej, zakończmy naszą współpracę, ale zróbmy to w sposób, który odpowiada nam obu". To właśnie jest istota wypowiedzenia za porozumieniem stron. To nie jest sytuacja, w której ktoś kogoś zwalnia lub ktoś rzuca pracę. To wspólna decyzja o zakończeniu umowy o pracę.

Dlaczego warto rozważyć wypowiedzenie za porozumieniem stron?

1. Możesz ustalić datę odejścia, która pasuje zarówno tobie, jak i pracodawcy.

2. Masz szansę porozmawiać o warunkach odejścia, np. o odprawie.

3. To sposób na zachowanie dobrych stosunków z byłym pracodawcą.

4. Nie musisz czekać przez długi okres wypowiedzenia.

5. Unikasz nieprzyjemności związanych z jednostronnym zwolnieniem.

Jak wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron?

Pierwszym krokiem jest rozmowa. Może to być nieformalna pogawędka z twoim szefem lub spotkanie z działem HR. Powiedz, że chciałbyś rozważyć możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Ustalcie szczegóły warunki rozwiązania umowy o pracę, w tym:

• Datę zakończenia pracy
• Ewentualną odprawę
• Niewykorzystany urlop
• Referencje od pracodawcy
• Zobowiązania po zakończeniu pracy (np. zakaz konkurencji)

Dopiero wtedy możesz przygotować dokumentację.

Wzór wypowiedzenia za porozumieniem stron

Taki dokument powinien zawierać:

1. Twoje dane i dane pracodawcy

2. Datę sporządzenia dokumentu

3. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem

4. Datę zakończenia pracy

5. Uzgodnione warunki (np. odprawa, urlop)

6. Podpisy obu stron

Przygotowaliśmy dla ciebie wypowiedzenie za porozumieniem stron w formacie PDF oraz wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron DOC.

Gdy dokument jest gotowy, obie strony go podpisują. Dokładnie przeczytaj wszystko przed podpisaniem. Pamiętaj o przekazaniu obowiązków i odebraniu swoich rzeczy z biura.

Warunki wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron

1. Zawsze upewnij się, że porozumienie jest na piśmie. Ustne umowy mogą prowadzić do nieporozumień.

2. Wszystko, co uzgodniliście, powinno być jasno napisane w dokumencie.

3. Sprawdź, jak rozwiązanie umowy wpłynie na twoje prawa do różnych świadczeń, np. zasiłku dla bezrobotnych.

4. Niektórzy pracownicy, np. kobiety w ciąży, mają specjalną ochronę przed zwolnieniem. Wypowiedzenie za porozumieniem stron może tę ochronę ominąć, więc bądź ostrożny!

5. Pamiętaj, że odprawa może być opodatkowana. Warto to uwzględnić w negocjacjach.

Często zadawane pytania

1. Czy mogę zmienić zdanie po podpisaniu porozumienia?

Generalnie nie. Gdy obie strony podpiszą dokument, jest on wiążący. Dlatego tak ważne jest, żeby dobrze przemyśleć decyzję przed podpisaniem.

2. Czy pracodawca musi się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. To musi być wspólna decyzja.

3. Czy dostanę odprawę?

To zależy od ustaleń z pracodawcą. Odprawa nie jest obowiązkowa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, ale możesz o nią negocjować.

4. Czy będę mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

To skomplikowana kwestia. Generalnie, jeśli rozwiązujesz umowę za porozumieniem stron, możesz mieć trudności z uzyskaniem zasiłku. Warto to sprawdzić w urzędzie pracy przed podjęciem decyzji.

5. Czy mogę negocjować zakaz konkurencji?

Tak, to jest jeden z punktów, które możesz negocjować. Pamiętaj jednak, że jeśli zgodzisz się na zakaz konkurencji, pracodawca powinien ci za to zapłacić.

Kiedy niemożliwe jest wypowiedzenie za porozumieniem?

Kobiety w ciąży

Jeśli jesteś w ciąży, masz specjalną ochronę przed zwolnieniem. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może tę ochronę ominąć. Zastanów się dobrze, czy to na pewno dobry pomysł w twojej sytuacji.

Zwolnienia grupowe

Czasami firmy muszą zwalniać wielu pracowników naraz. W takiej sytuacji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być korzystniejsze niż czekanie na zwolnienie. Możesz wtedy negocjować lepsze warunki.

Porównanie: wypowiedzenie za porozumieniem stron vs zwykłe wypowiedzenie

Jak napisać wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

Jeśli to ty chcesz zaproponować rozwiązanie umowy, możesz napisać krótki wniosek. Tak powinna wyglądać prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron:

[Twoje imię i nazwisko]

[Twój adres]

[Miejscowość], [data]

[Nazwa firmy]

[Adres firmy]

Szanowni Państwo,

Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie mojej umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem [proponowana data].

Proszę o rozważenie mojej propozycji i umówienie spotkania w celu omówienia szczegółów.

Z poważaniem,

[Twój podpis]

[Twoje imię i nazwisko]

Tu możesz pobrać plik WORD z podaniem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Pamiętaj, aby zawrzeć w porozumieniu stron, na jakich warunkach dochodzi do rozwiązania umowy. Sam wniosek nie jest jeszcze dokumentem potwierdzającym rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Aby do niego doszło obie strony związane umową, muszą zgodzić się na zaproponowane warunki i potwierdzić ich ważność na piśmie.

Ile urlopu przysługuje na wypowiedzeniu umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy:

• 2 tygodnie - przy umowie na okres próbny
• 2 tygodnie - przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc - przy stażu pracy co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące - przy stażu pracy co najmniej 3 lata

WAŻNE! Pamiętaj, aby wypowiedzenie umowy złożyć w dwóch egzemplarzach - jeden dla pracodawcy, drugi dla siebie (najlepiej z potwierdzeniem odbioru).