Sama możliwość wyboru to za mało. Jak "grupówki" zmieniają rynek ubezpieczeń

- Nowoczesne ubezpieczenie grupowe nie może być dziś sztywną tabelą świadczeń, taką samą dla wszystkich. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy są zgodni: personalizacja decyduje o jakości ochrony - przekonuje w rozmowie z "My Company Polska" Katarzyna Rusak, dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Vienna Life. I na potwierdzenie swoich słów przytacza dane. 

Aż 76 proc. firm w Europie Środkowej wskazuje "grupówki" jako warunek utrzymania talentów (źródło: Employee Benefits Trends 2024, Willis Towers Watson), a młodsze pokolenia - jak pokazuje „Global Benefits Attitudes Survey” - chcą realnego wpływu na zakres swojej ochrony. Podmioty takie jak Vienna Life widzią to m.in. w rozmowach z działami HR - pytania coraz rzadziej dotyczą wyłącznie ceny, a coraz częściej tego, czy pracownik może dopasować zabezpieczenie do swojego etapu życia i stylu funkcjonowania. Dlatego ubezpieczyciele rozwijają rozwiązania modułowe, pozwalające samodzielnie zdecydować o rozszerzeniu ochrony zdrowia czy zabezpieczeniu dochodu.

Ale modułowość nie ogranicza się wyłącznie do zakresu ochrony i wysokości świadczenia. Pracownik może także zdecydować czy chce objąć ubezpieczeniem wyłącznie siebie, czy także swojego małżonka, partnera bądź dorosłe dzieci, a coraz powszechniejsze stają się dodatkowe, wcześniej niedostępne opcje, jak chociażby ochrona w przypadku zachorowania na nowotwór czy chorobę kardiologiczną. Elastyczność jest współcześnie niezwykle pożądana.

Jeszcze kilka lat temu ubezpieczenia grupowe kojarzyły się głównie z dużymi firmami, dziś sytuacja wygląda inaczej. W 2024 r. z ochrony grupowej korzystało już 11,8 mln osób, a średnia składka wynosiła ok. 70 zł miesięcznie. Chcesz przyciągnąć największe talenty? Nie ignoruj kwestii "grupówek"!

***

Ubezpieczenie grupowe jako ważny benefit

Autorka komentarza: Anna Kwiatkowska, starsza menadżerka ds. rozwoju produktów w Nationale-Nederlanden

Obecnie życie prywatne i zawodowe cechuje wysoka intensywność i dynamiczne zmiany, co wiąże się z różnorodnymi potrzebami w kwestii dbania o siebie. Dotyczy to także sposobu, w jaki rozumie się odpowiedzialność pracodawcy za członków zespołu oraz znaczenie czerpania korzyści z wykonywanej pracy. 

Coraz częściej praca oznacza pewnego rodzaju partnerstwo, w którym – poza standardowym wynagrodzeniem – na jakość i efektywność w dążeniu do wspólnie obranych celów przekłada się poczucie bezpieczeństwa, możliwość rozwoju i samorealizacji, a także szeroko rozumiana motywacja. Stąd ważna rola odpowiednio dobranych benefitów, przy czym w kwestii bezpieczeństwa ważne zastosowanie mają ubezpieczenia grupowe. 

Odpowiedzialny biznes dawno już odszedł od postrzegania ubezpieczeń grupowych jako obowiązku, a pracodawcy coraz częściej starają się holistycznie podejść do dobrostanu psychicznego i fizycznego pracowników. W efekcie docierają do nas z rynku coraz bardziej różnorodne sygnały od firm funkcjonujących w poszczególnych sektorach. Na bieżąco obserwujemy ich zmieniające się potrzeby, dlatego kilkukrotnie już jako pierwsi na polskim rynku dostarczaliśmy nowatorskie rozwiązania w zakresie ubezpieczeń. Przykładem może być pierwsze w Polsce ubezpieczenie grupowe zdrowia psychicznego, które nieustannie spotyka się z dużym zainteresowaniem ze strony przedsiębiorców. Również w Nationale-Nederlanden wszyscy mają możliwość korzystania z wyższych standardów ubezpieczeniowych w ramach benefitów.

***

Firmy konkurują dziś o ludzi także poczuciem bezpieczeństwa

Autorka komentarza: Katarzyna Rusak, dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Vienna Life

Sama możliwość wyboru zakresu ubezpieczenia to już za mało. Jeśli proces zawarcia umowy czy zgłoszenia świadczenia jest skomplikowany, nawet najlepiej zaprojektowany zakres nie przełoży się na realne poczucie bezpieczeństwa. Dlatego równie ważne jak zakres jest doświadczenie użytkownika: proste procesy i platforma online, która pozwala załatwić sprawy sprawnie i bez nadmiaru formalności. 

Połączenie elastycznego zakresu z prostą obsługą tworzy kompleksowość rozumianą nie jako większa liczba paragrafów, lecz spójny system ochrony życia i zdrowia oraz zabezpieczenie finansów własnych i bliskich. Firmy konkurują dziś o ludzi także poczuciem bezpieczeństwa. Rolą nowoczesnego ubezpieczenia grupowego jest to bezpieczeństwo realnie porządkować.