Cyfryzacja: gospodarka, praca, kapitał społeczny. Kogo pożre rewolucja?

Cyfryzacja to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego świata, które kształtuje zarówno gospodarkę, jak i rynek pracy oraz kapitał społeczny. W obliczu rewolucji technologicznej i wsparcia ze środków Krajowego Planu Odbudowy (KPO), firmy oraz społeczeństwa muszą przygotować się na głębokie zmiany. Jakie są konsekwencje transformacji cyfrowej? Kto na niej skorzysta, a kto może zostać „pożarty” przez rewolucję?

Kwestia wyzwań dla zarządzania przedsiębiorstwem w obliczu transformacji cyfrowej będzie jednym z tematów dyskusji podczas konferencji BCC For the Future. Liderzy Jutra, która odbędzie się 10 i 11 października w Warszawie w Warsaw Presidential Hotel .

Na wydarzenie składa się 20 sesji tematycznych i paneli dyskusyjnych z udziałem autorytetów w dziedzinie nauki, zarządzania i doradztwa biznesowego oraz liderów firm, które osiągnęły sukces rynkowy, a także gala finałowa konkursu Wizjoner Polskiej Gospodarki im. Marka Goliszewskiego.

Zaproszenie na wydarzenie:

Cyfryzacja w gospodarce: transformacja czy rewolucja?

Cyfryzacja nie jest już tylko trendem, ale koniecznością dla przedsiębiorstw, które chcą przetrwać i rozwijać się w nowoczesnej gospodarce. Wprowadzenie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, Internet rzeczy (IoT) czy analiza danych, staje się kluczowe dla zwiększenia efektywności i innowacyjności firm. Dzięki środkom z KPO na cyfryzację, przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe i średnie (MŚP), mają teraz większą szansę na dokonanie tej transformacji.

Jednakże, cyfryzacja to nie tylko szansa, ale i wyzwanie. Firmy muszą zmierzyć się z problemami, takimi jak integracja nowych technologii z istniejącymi procesami, zabezpieczenie danych czy konieczność ciągłego szkolenia pracowników. Przedsiębiorstwa, które nie zdołają dostosować się do tych zmian, mogą zostać wyparte przez bardziej innowacyjne i elastyczne podmioty. Dlatego cyfryzacja może działać jak „rekin w wodzie” – pożerając tych, którzy nie potrafią się w niej odnaleźć.

Rynek pracy: nowa rzeczywistość czy dezintegracja?

Transformacja cyfrowa znacząco wpływa na rynek pracy. Wprowadzenie automatyzacji i robotyzacji z jednej strony zwiększa efektywność, z drugiej zaś może prowadzić do redukcji miejsc pracy w tradycyjnych sektorach. Pracownicy, którzy nie przyswoją nowych umiejętności cyfrowych, mogą znaleźć się w trudnej sytuacji.

Praca zdalna, która stała się powszechna podczas pandemii, jest jednym z efektów cyfryzacji, który zmienia sposób, w jaki pracujemy. Z jednej strony oferuje ona większą elastyczność, z drugiej jednak prowadzi do dezintegracji zespołów i poczucia izolacji wśród pracowników. Firmy muszą teraz znaleźć sposoby na zdalne zarządzanie zespołami, zachowanie zaangażowania pracowników oraz utrzymanie efektywnej komunikacji.

W kontekście MŚP, transformacja cyfrowa może oznaczać zarówno szansę na rozwój, jak i ryzyko utraty konkurencyjności. Firmy te muszą inwestować w nowe technologie, ale jednocześnie stawiać na rozwój kompetencji swoich pracowników. Cyfryzacja może wzmocnić pozycję tych przedsiębiorstw na rynku, pod warunkiem że zdołają one skutecznie przeprowadzić proces transformacji.

- Transformacja cyfrowa radykalnie przekształca dynamikę rynku pracy, stawiając przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania i możliwości. Z perspektywy pracodawcy, kluczowa staje się zdolność pozyskiwania talentów o unikalnych kompetencjach technicznych, zwłaszcza w dziedzinach takich jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, analiza danych czy automatyzacja procesów. Wraz z postępem technologicznym rośnie również znaczenie zwinnych modeli pracy, a także elastyczności w zakresie form zatrudnienia, co ma na celu zwiększenie efektywności operacyjnej i innowacyjności. Z kolei pracownicy są zmuszeni do ciągłego podnoszenia swoich kompetencji cyfrowych oraz dostosowywania się do nowych narzędzi i technologii. Rynek pracy staje się coraz bardziej globalny i zdecentralizowany, co otwiera nowe możliwości, ale jednocześnie wymaga od jednostek dużej adaptacyjności i gotowości na nieustanną naukę. – uważa Dariusz Mazurkiewicz, prezes Polskiego Standardu Płatności, operatora BLIKA

Kapitał społeczny: budowanie nowych relacji w cyfrowym świecie

Kapitał społeczny, czyli sieć relacji i zaufania, która łączy społeczeństwo, również ulega zmianie pod wpływem cyfryzacji. Technologia zmienia sposób, w jaki nawiązujemy i utrzymujemy relacje, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Media społecznościowe, komunikatory internetowe i platformy współpracy online redefiniują pojęcie społeczności i więzi międzyludzkich.

Jednak cyfryzacja niesie ze sobą także ryzyko fragmentacji społecznej. Różnice w dostępie do technologii oraz umiejętnościach cyfrowych mogą prowadzić do wykluczenia części społeczeństwa. Aby przeciwdziałać tym negatywnym skutkom, niezbędne jest inwestowanie w edukację cyfrową oraz promowanie inkluzyjności w dostępie do nowych technologii.

Kogo pożre rewolucja cyfrowa?

Rewolucja cyfrowa, mimo wielu korzyści, może okazać się bezlitosna dla tych, którzy nie zdołają się do niej dostosować. Firmy, które zignorują potrzebę cyfryzacji, mogą zostać wyparte z rynku przez bardziej innowacyjne podmioty. Pracownicy, którzy nie zdobędą nowych umiejętności, mogą stracić swoje miejsca pracy. Społeczeństwo, które nie zbuduje solidnego kapitału społecznego w cyfrowym świecie, może doświadczyć podziałów i wykluczenia.

- Transformacja cyfrowa to nieunikniony proces, który kształtuje przyszłość gospodarki, pracy i kapitału społecznego. Aby nie zostać „pożartym” przez tę rewolucję, niezbędne jest nie tylko dostosowanie się do nowych technologii, ale także ciągłe inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych i budowanie zaufania w nowym, cyfrowym świecie. Tylko w ten sposób można wykorzystać pełen potencjał cyfryzacji i uniknąć jej negatywnych skutków. – podsumowuje Jacek Goliszewski, prezes Business Centre Club.

Wśród prelegentów konferencji BCC For The Future znaleźli się m.in.: Katarzyna Kieli - president & managing director Warner Bros. Discovery w Polsce, CEO TVN, Bartosz Hojka - prezes zarządu Agora, Jarosław Grzywiński - prezes NASK, przewodniczący Komisji Rynków Kapitałowych BCC, prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński - założyciel Akademii Leona Koźmińskiego, Tomasz Marciniak - partner zarządzający McKinsey Polska, Edi Pyrek - współzałożyciel iMind Institute, Jacek Świderski - CEO Wirtualnej Polski Holding S.A., Grażyna Piotrowska-Oliwa- członek Rady Dyrektorów Pepco Group NV, prezes zarządu Grupy Modne Zakupy oraz dr Jacek Goliszewski, prezes Business Centre Club.

Zapisz się na wydarzenie i poznaj najlepszych praktyków biznesu.

Wydarzenie jest częściowo współfinansowane ze środków Unii Europejskiej.