Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Kiedy do niego dochodzi?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika następuje wtedy, gdy pracownik z jakiegoś powodu chce odejść z danej firmy. W badaniu Manila Recruitment, które zostało przeprowadzone wśród 7000 osób z całego świata, aż 50% anietowanych zdradziło, że odeszło od pracy ze względu na szefa firmy lub bezpośredniego przełożonego. 

Inspiracje: Kylie Jenner

Kolejny powód, kiedy dochodzi do rezygnacji? Za duże obciążenie. W niektórych firmach ludzie mają za dużo pracy i obowiązków - i w końcu prowadzi to do ich wypalenia. Wówczas, jeśli trwa to zbyt długo, wiele osób odchodzi z firmy. Zdarza się jednak, że firma wymaga większego zaangażowania przez relatywnie krótki czas, a później docenia wkład pracownika poprzez awans i zmianę stanowiska, czy dużą premię. To jednak w Polsce rzadkość. 

Innym powodem, który sprawia, że wypowiedzenie umowy o pracę trafia na biurko działu HR jest brak doceniania naszego wkładu i zaangażowania. Jeśli pracownik zauważa, że po miesiącach starań i angażowania się w rozwój firmy nie zostaje za to w jakikolwiek sposób doceniony, czy choćby pochwalony, też traci motywację do dalszej pracy. Dalej na liście powodów są niedotrzymane obietnice pracodawcy, złe relacje ze współpracownikami, brak elastyczności (np. brak home office), brak możliwości rozwoju i ścieżki kariery, mikro zarządzanie przełożonego, niedopracowane i niejasne cele oraz brak jasnego kierunku rozwoju, a także ogólna, niesprzyjająca kultura organizacyjna. 

Wypowiedzenie umowy o pracę - co musi zawierać?

Jeśli więc chcemy złożyć wypowiedzenie, co musi zawierać taki dokument? Na szczęście nic skomplikowanego. 

Sprawdź: Podatek cukrowy

W lewym górnym rogu umieść swoje dane, w prawym - dzisiejszą datę. Nieco poniżej, również po prawej stronie, umieść nazwę i adres pracodawcy. Następnie możesz użyć takich sformułowań:

"Wypowiedzenie umowy o pracę

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu 01.11.2020 r.  pomiędzy [nazwa pracodawcy] a [twoje dane] z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 30 dni, dokładnie od [data] do [data].

Z poważaniem,

……………………

(Twój podpis)

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

…………………………………..

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)"

I tyle. Nie musisz podawać powodu rezygnacji, a sam dokument nie musi być przesadnie długi i rozbudowany.

Gotowy plik zapisz np. w MS Word i wyślij do działu HR. Dalsze szczegóły ustalisz już z pracownikiem z działu rekrutacji.