Święto różnorodności

Dzięki wam świat jest lepszy – zapewniał nagrodzonych przez miesięcznik „My Company Polska” aktor Andrzej Seweryn. W trakcie gali przekonywał, że demokracji i różnorodności trzeba wciąż bronić. Nie tylko zresztą w biznesie. - Nic nie jest zdobyte raz na zawsze. To, co dzisiaj tu widzę i słyszę, przekażę moim dzieciom mieszkającym we Francji – mówił, robiąc aluzję do wyników francuskich eurowyborów, w których radykalna, antyunijna prawica uzyskała wyjątkowo dobry wynik.

Wyjątkowi ambasadorowie

Dziennikarka Katarzyna Dowbor jak zwykle wykazała się ogromnym dystansem do siebie. - Zawsze byłam inna: ruda, piegowata, a teraz jestem starsza – mówiła. Nagrodę otrzymała za udowadnianie, że dziennikarstwo telewizyjne to zajęcie także dla osób dojrzałych oraz za pokazywanie, że niezależnie od wieku można z sukcesem realizować nowe projekty. – Wiek to tylko liczba. Jestem bardzo szczęśliwa, że mogę pokazywać, jak różnorodny jest świat – mówiła ze sceny.

Dziennikarz Piotr Jacoń, ojciec transpłciowej córki, został wyróżniony za dziennikarstwo przełamujące tabu i otwierające oczy na potrzeby drugiego człowieka oraz za działanie na rzecz osób transpłciowych, równości małżeńskiej i tęczowych rodzin. – Myślę w tym momencie także o ludziach, którzy nie przyjmują różnorodności. Czasami mamy chęć, żeby ich odsunąć na bok. Ale jako ambasador widzę w nich osoby, które po prostu jeszcze czegoś nie zrozumiały. To jest zadanie dla nas, żeby się to zmieniło - podkreślił.

Michała Szpaka uhonorowano za nowatorskie promowanie idei równości i różnorodności w popkulturze za pomocą niezwykłego wokalu oraz nieszablonowej ekspresji artystycznej. Artysta wyznał, że w swoim życiu natrafiał na ludzi, którzy nie zabraniali mu bycia różnorodnym. - Życzę każdemu, by na swojej drodze spotykał ludzi, którzy pozwalają na „inność” - powiedział.

Przedstawicielka pierwszej w Polsce kobiecej reprezentacji w ampfutbolu dziękowała koleżankom z drużyny. – To są niesamowite dziewczyny, które na co dzień pokazują, że niemożliwe nie istnieje. Obiecuję, że będziemy robić tak dalej – zdradziła Anna Omielan.

Firmy różnorodności

Polskie Nagrody Różnorodności wręczono też firmom, które wyróżniają się w działaniach na rzecz włączania. Bo to właśnie biznes był głównym bohaterem gali. W kategorii „Wiek”, nagroda za działania na rzecz inkluzywności wiekowej, powędrowała do BNP Paribas. W kategorii „Niepełnosprawność”, za działania na rzecz włączenia w rynek pracy osób z niepełnosprawnościami, a także ich integracji w społeczeństwie, uhonorowano firmę Skanska. W kategorii „Płeć”, za wyrównywanie szans osób różnych płci w biznesie i społeczeństwie, nagroda trafiła do Orange. Za działania na rzecz stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT+, a także takiej zmiany społecznej, która dąży do poprawy położenia osób nieheteronormatywnych nagrodzono Federację Znaki Równości. W kategorii „Dialog Międzykulturowy”, za działania na rzecz integracji pracowników innych kultur i narodowości, a także poprawy położenia mniejszości kulturowych, etnicznych i wyznaniowych w społeczeństwie, nagrodzono prowadzoną przez uchodźczynie restaurację Kobiety Wędrowne. W nowej kategorii „Neuroróżnorodność”, za działania na rzecz włączenia osób neuroatypowych na rynku pracy, a także ich integracji w społeczeństwie, nagrodzono UBS.

Kategorie specjalne

Przyznano też nagrody w kategoriach specjalnych. „Przedsiębiorstwem różnorodności” została firma AstraZeneca „za autentyczną wiarę w siłę różnorodności i włączania dla firmy, w której pracują osoby z 47 krajów świata, a prawie dwie trzecie kadry menedżerskiej stanowią kobiety”. Tytuł „Menedżera różnorodności” powędrował z kolei do Dobrawy Gawęckiej, dyrektorki zarządzającej J.P.Morgan Poland Services. Uhonorowano ją „za konsekwentne wspieranie od ponad dekady kultury różnorodności w J.P.Morgan, najpierw w amerykańskim biurze firmy w Dallas, a obecnie w J.P.Morgan Poland Services w Warszawie”. W kategorii „Inicjatywa społeczna” nagrodzono Instytut Miast Praw Człowieka „za konsekwentne i skuteczne przekonywanie samorządowców, w tym włodarzy największych polskich miast, do różnorodności i praw człowieka oraz pomoc we wdrażaniu strategii równościowych i polityk antydyskryminacyjnych”.

Polskie Nagrody Różnorodności to jedyne w Polsce wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność zarówno wewnątrz organizacji, jak i w otoczeniu biznesowym. Przyznaje je redakcja „My Company Polska” oraz kapituła. W tym roku odbyła się już druga edycja nagród. Galę ich wręczenia, która odbyła się w Małej Warszawie, uświetnił zespół Ritmo Bloco oraz występ w wykonaniu Gąsia, drag queen znanej m.in. z udziału w programie „Czas na Show. Drag Me Out”. 

Partnerem strategicznym gali była UNIQA, partnerem firma Nordea, a partnerami wspierającymi: Diversity Hub, Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, TAKpełnosprawni oraz DHL.

- - -

Kapituła konkursu

Laureatów Polskich Nagród Różnorodności wskazała kapituła, w skład której wchodzą: dr Anna Kieszkowska-Grudny – pomysłodawczyni i dyrektorka programowa biznesowych studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet; Yga Kostrzewa – społeczniczka działająca na rzecz społeczności LGBT+ i ruchu feministycznego; Ewa Pawłowska – prezeska Stowarzyszenia Integracja; Marzena Rudnicka – prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej; Aleksandra Ulka, ekspertka DEI w Diversity Hub – specjalistka od neuroróżnorodności; Marzena Strzelczak – doradczyni ds. DEI zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, odpowiadająca m.in. za rozwój Karty Różnorodności w Polsce; prof. Łukasz Arendt – koordynator projektu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” realizowanego przez Konfederację Lewiatan. W skład kapituły wchodzą także redaktor naczelny „My Company Polska” Grzegorz Sadowski oraz redaktor prowadzący Marcin Dzierżanowski.