Blaski i cienie PPK

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) rząd przyjął pod koniec sierpnia. Nie przesądza to jeszcze o wejściu tych przepisów w życie, choć większość parlamentarna popiera wprowadzenie nowego mechanizmu oszczędzania na emeryturę. 

– Kończymy erę, kiedy pracownik był tylko kosztem. To inwestycja dla pracodawców, ale i dla państwa polskiego – mówił podczas sierpniowej konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki. PPK mają znacząco pomóc pracownikom w oszczędzaniu na emeryturę. Eksperci zwracają jednak uwagę, że będzie też oznaczać problemy. 

Nie filar, lecz benefit

Swoistym odpowiednikiem PPK, który wprowadzono w Polsce już 14 lat temu, są PPE – Pracownicze Programy Emerytalne. Miały stanowić jedną z podstaw „III filaru” (pierwszy to ZUS, a drugi to OFE). Pracodawca, który uruchomił u siebie PPE, odprowadza co miesiąc tzw. składkę podstawową na rzecz zapisanego w nim pracownika. W przypadku tego ostatniego muszą być jednak spełnione takie warunki, jak co najmniej 3-miesięczny okres zatrudnienia (chyba że dany zakład pracy ustalił inaczej) i jego odpowiednia forma (przede wszystkim umowa o pracę). Składka podstawowa wynosi maksymalnie 7 proc. wynagrodzenia danej osoby. Pracownik może, ale nie musi, dołożyć do tego składkę dodatkową, potrącaną z jego pensji. 

– PPE stanowią dla pracowników atrakcyjny benefit, ze względu na fakt, że składka finansowana jest przez...