Zdrowie pracownika pod lupą

Statystyki ZUS wyraźnie pokazują, że kondycja zdrowotna Polaków się pogarsza – liczba wystawionych zwolnień lekarskich wzrosła o 3,4 proc., a dni spędzonych na chorobowym o 2,3 proc. Szacuje się, że problemy zdrowotne związane z pracą powodują w krajach europejskich straty ekonomiczne na poziomie 4–6 proc. PKB. Dlatego kluczowym wyzwaniem staje się znalezienie rozwiązań, które sprawią, że staniemy się zdrowsi lub przynajmniej, że w razie choroby szybko i komfortowo będziemy mogli dojść do siebie.

Szybko to słowo klucz

Zwłaszcza, że – jak wynika z Barometru WHC przygotowanego przez Fundację Watch Health Care – 2024 r. był rekordowy pod względem długości oczekiwania na wizytę u lekarza specjalisty – średni czas wynosił 4,2 miesiąca. To rekord od 2012 r. Najdłużej trzeba było czekać na wizytę u angiologa – średnio 13,9 miesiąca, endokrynologa – 12,1 miesiąca oraz do chirurga naczyniowego – 11,6 miesiąca. To sprawia, że kwestia dostępności do służby zdrowia staje się kluczowa. I to jest dobra wiadomość dla działów HR – oznacza, że proponując dobrze dopasowane ubezpieczenie grupowe, mogą pomóc rozwiązać problem, z którym każdego dnia borykają się pracownicy. Docenią fakt, że ich problem zdrowotny zostanie załatwiony szybciej niż na NFZ oraz będą mieli profesjonalną opiekę. Tak jest np. w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego Warta Zdrowie, który zapewnia ubezpieczonemu pracownikowi nielimitowany dostęp do konsultacji i e-konsultacji ze specjalistami, badań laboratoryjnych i diagnostycznych czy zabiegów ambulatoryjnych np. ortopedycznych lub okulistycznych. Na wizytę nie trzeba długo czekać, a do tego łatwo znaleźć specjalistę w pobliżu miejsca zamieszkania – Grupa LUX MED, która świadczy usługi zdrowotne w ramach pakietu Warty, zapewnia dostęp do ponad 220 placówek własnych i ponad 1200 partnerskich w 450 miejscowościach w całej Polsce. A w sytuacji, gdy nie jest w stanie zapewnić konsultacji lekarskiej w terminach zagwarantowanych w pakiecie, można skorzystać z usługi w dowolnej placówce medycznej i otrzymać zwrot 100 proc. kosztów tej wizyty. Co ważne pracodawca może zaproponować objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym nie tylko pracownika, ale także jego rodzinę.

Codzienne wsparcie

Objęcie ubezpieczeniem członków rodziny jest ważne m.in. dlatego, że jako społeczeństwo starzejemy się. Instytut Badawczy IPC szacuje, że liczba osób w wieku 80 lat i więcej wzrośnie w 2100 r. z 27,1 mln (6,1 proc. populacji) do 64 mln (15,3 proc.). A to stawia przed pracownikami, ale pośrednio także przed pracodawcami, nowe wyzwanie – opieki nad starzejącymi się rodzicami. I tu znów dobrym rozwiązaniem, które HR-owcy mają do zaproponowania są ubezpieczenia grupowe. Nie dość, że tradycyjnie już zabezpieczają bliskich w sytuacji wypadku czy śmierci ubezpieczonego, to np. pakiet Wsparcie dla Rodziców pozwala na zorganizowanie wizyty u lekarza lub wizyty domowej, dostarczenie leków, opieki pielęgniarskiej, a także codzienną pomoc, jak sprzątnięcie domu czy zakupy dla seniorów. A to benefit doceniany przez pracowników, którzy z powodu odległości lub natłoku codziennych zajęć potrzebują pomocy przy opiece nad rodzicami.

Fokus na profilaktykę

I właśnie ten natłok zajęć i wszechobecnych stresorów sprawia, że coraz częściej zapadamy na choroby cywilizacyjne. Otyłość, cukrzyca, choroby układu sercowo-naczyniowego… Lista jest długa. Oferta ubezpieczenia grupowego Warty jest rozbudowana o pakiety, które pomogą pracownikom rozszerzyć ochronę np. dla osób oczekujących wsparcia w razie chorób sercowo-naczyniowych (Pakiet Kardiologiczny) czy cywilizacyjnych takich jak cukrzyca, choroby tarczycy wymagające operacji, nadciśnienie tętnicze czy depresja leczona szpitalnie (Pakiet Chorób Cywilizacyjnych). Ale to nie wszystko. Oferta ubezpieczeń grupowych jest zindywidualizowana i dopasowana do potrzeb pracowników. Obejmuje również szczególne potrzeby osób z poszczególnych branż – ich choroby zawodowe, zdarzenia medyczne charakterystyczne właśnie dla nich. Warta ma dwa programy branżowe w grupowym ubezpieczeniu. Program Edukacja uwzględniający choroby zawodowe nauczycieli oraz Program Administracja i Samorząd, gdzie pracownicy otrzymują wsparcie m.in. w chorobach układu krążenia, urazach kręgosłupa, chorobach cywilizacyjnych czy stresie.

Pomoc w trudnych momentach

Chorujemy coraz częściej i coraz poważniej. Jak wynika z danych Polskiej Unii Onkologii odsetek chorób nowotworowych wykrywanych w stanie zaawansowanym w latach 2022–2024 wzrósł o 5 proc. – rocznie diagnozę nowotworu słyszy 185 tys. osób, a niemal 100 tys. z ich powodu umiera. I dlatego pakiety dodatkowe w ubezpieczeniach grupowych wzbogacają możliwości ochrony zdrowia i są atrakcyjnym benefitem pracowniczym, które działy HR mogą zaoferować swoim pracownikom.

Na przykład Pakiet Onkologiczny Warty daje nie tylko możliwość wykonania badań w kierunku diagnostyki choroby onkologicznej, zapewnia konsultację ze specjalistami i opiekę psychoonkologa dla członków rodziny, ale daje również możliwość uzyskania drugiej opinii medycznej, która jest kluczowa, aby mieć pewność trafnej diagnozy i wyznaczenia najlepszego programu leczenia. Pakiet gwarantuje zwrot kosztów zabiegu chirurgii estetycznej związanej z chorobą i zabezpiecza środki finansowe (nawet 45 tys. zł) do wykorzystania na dowolny cel: leczenie, badania czy artykuły potrzebne do codziennego funkcjonowania.

Dbałość o zdrowie pracownika to wyzwanie dla działów HR, ale przy dobrym ubezpieczeniu grupowym, które daje szanse na zindywidualizowanie oferty i dopasowanie do potrzeb każdego, sprostanie mu nie wydaje się trudne. Za to z pewnością będzie to ważny gest świadczący o tym, że jako pracodawca odpowiadamy na potrzeby swoich pracowników.

- - -

Dobre ubezpieczenie działa skutecznie

Autorka komentarza: Magdalena Maderska, Departament Rozwoju Produktów w TUnŻ „WARTA” S.A.

Często nie zdajemy sobie sprawy, że grupowe ubezpieczenie tak realnie wspiera pracownika. Na przykład w pakiecie dodatkowym Telezdrowie pracownik zyskuje szybki dostęp (do 4 godz.) do lekarza pierwszego kontaktu, ma nielimitowany dostęp do e-konsultacji z lekarzami aż 13 specjalizacji (tutaj czekamy do 3 dni). To jest ogromna pomoc dla pracownika w przypadku zachorowania czy wypadku, bo zyskuje szybko fachową pomoc specjalistów.

- - -

Dobre ubezpieczenie działa szybko

Autorka komentarza: Barbara Urban, Departament Rozwoju Produktów w TUnŻ „WARTA” S.A.

Wiemy, jak ważna jest pomoc w nagłych zachorowaniach czy wypadkach. Dlatego proces zgłaszania zdarzenia jest intuicyjny, a proste świadczenia wypłacamy nawet w jeden dzień. Z naszych badań wynika, że ponad 70 proc. badanych obawia się braku pieniędzy na leczenie w przypadku poważnej choroby lub utraty sprawności.