Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje czekają na podpis prezydenta

Założenia ustawy

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została uchwalona przeszło 20 lat temu. Jak zwraca uwagę gov.pl, od tego czasu wiele się zmieniło na rynku pracy, dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało dwa projekty – ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Obie te ustawy stanowią realizację kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy.

Spore zmiany dla bezrobotnych

Zgodnie z nowymi przepisami zostanie zniesione powiązanie bezrobotnego z urzędem pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania. Rejestracji będzie można dokonać w urzędzie w miejscu zamieszkania.

Wyższy będzie również zasiłek dla bezrobotnych, które mają staż pracy niższy niż 5 lat. Dotychczas mogły one liczyć na wypłatę w wysokości 80 proc. zasiłku. Po wejściu ustawy będzie im przysługiwać pełna kwota zasiłku.

Zmiany dotyczą także opracowywania Indywidualnego Planu Działania. Dotychczas był on opracowywany obowiązkowo w ciągu 60 dni od rejestracji. Po zmianach ma być on opracowywany tylko dla bezrobotnego, który jest zarejestrowany łącznie ponad 120 dni, długotrwale bezrobotnego oraz bezrobotnego lub poszukującego pracy do 30. roku życia. Ponadto częstszy będzie kontakt urzędu z klientem w zakresie realizacji IPD - co najmniej co 30 dni zamiast raz na 60 dni.

Więcej możliwości pomocy niezależnych od wieku

Nowe przepisy mają na celu zwiększenie aktywizacji osób powyżej 50. roku życia. Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50. rok życia albo poszukującego pracy, który ukończył 60 lat - w przypadku kobiety - lub 65 lat - w przypadku mężczyzny. Maksymalnie będzie to 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Niezależnie od wieku będzie można skorzystać z bonu na zasiedlenie. Dotychczas przysługiwał on jedynie osobom do 30. roku życia.

Oprócz tego w nowych przepisach zawarto też: wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia, zwiększenie dodatku motywacyjnego dla pracowników PSZ oraz OHP z 600 do 1000 zł oraz wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego, dzięki któremu zainteresowanym łatwiej będzie uzyskać pomoc czy sprawdzić nowe oferty pracy.

Nie przyjęto jednak punktu, który zakładał obowiązkowe zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Teraz ustawa czeka jedynie na podpis prezydenta.