Pokolenie X na rynku pracy. Charakterystyka generacji X

Pokolenie X, znane także jako Generation X, obejmuje osoby urodzone w latach 60. i 70. XX wieku. W przeciwieństwie do swoich rodziców z pokolenia baby boomers, przedstawiciele generacji X są często postrzegani jako zagubieni w chaosie współczesności.

Czy jednak te stereotypy są zgodne z rzeczywistością? Pokolenie X obejmuje osoby urodzone między 1965 a 1979 rokiem (choć niektóre źródła podają ramy od 1976 do 1985 roku, a osoby z lat 1966-1975 nazywają pokoleniem przełomu). Są to zatem obecni 40- i 50-latkowie. Symbol X odnosi się do niewiadomej i po raz pierwszy został użyty w latach 60. przez Charlesa Hambletta i Jane Deverson w książce "Generation X". Czasami określa się ich także jako pokolenie PRL lub pokolenie Nic na serio.

W Polsce dorastanie pokolenia X przypadło na okres PRL-u, upadek komunizmu, zmiany w systemie edukacyjnym oraz gwałtowny rozwój technologii (w USA natomiast na okres zimnej wojny). W młodości nie mieli dostępu do internetu, co odróżnia ich od pokolenia Y (milenialsów) — i przez to bardziej cenią tradycyjne wartości.

Wchodzenie na rynek pracy pokolenia X zbiegło się z przemianami gospodarczymi, wymagającymi ciężkiej pracy dla osiągnięcia sukcesu. Mimo to przedstawiciele tej generacji skorzystali z przełomu ustrojowego i wolnorynkowych zmian, zajmując dziś wysokie i dobrze płatne stanowiska. Są również dominującą grupą w polskiej klasie politycznej.

Czytaj też: Najlepiej zarabiające franczyzy

Kilka cech przypisywanych pokoleniu X

Charakterystyka pokolenia X

• Przywiązanie do tradycji
• Zagubienie i niepewność co do przyszłości
• Poszukiwanie sensu życia i odpowiedzi na trudne pytania
• Wartość tradycyjnych kontaktów międzyludzkich, preferowanie komunikacji twarzą w twarz
• Wykreowani przez zmieniające się wzorce społeczne
• Wierność autorytetom i troska o opinię innych
• Ambicja i koncentracja na karierze
• Dążenie do wysokiego statusu społecznego
• Poszukiwanie treści poradnikowych i recenzji produktów w internecie
• Ostrożność wobec mediów społecznościowych
• Zainteresowanie bieżącymi wydarzeniami politycznymi
• Lojalność i zaufanie jako pracownicy
• Skłonność do samodzielnego rozwiązywania problemów
• Wczesne małżeństwa i szybkie usamodzielnianie się
• Przywództwo oparte na roli coacha
• Staranność o bycie dobrym obywatelem
• Doświadczenie upadku PRL-u i przemian ustrojowych w Polsce

Różnice między pokoleniami X, Y, Z

Różnice między pokoleniami X, Y i Z wynikają głównie z odmiennych czasów dorastania. Pokolenie Y (milenialsi), urodzone w latach 80. i 90., jest bardziej oswojone z technologią i aktywnie korzysta z mediów społecznościowych. Dorastali w erze gier wideo i internetu, choć pamiętają również życie poza siecią. Są otwarci, pewni siebie i mniej przywiązani do pracy zawodowej niż pokolenie X.

Generacja Z, urodzona od końca lat 90. do 2010 roku, miała dostęp do internetu i smartfonów od najmłodszych lat. Są bardziej odporni na autorytety, ale bardziej podatni na wpływy influencerów i żyją w informacyjnych bańkach. Są lepiej wykształceni, ale mają mniej perspektyw finansowych i później się usamodzielniają.

Warto zauważyć, że te obserwacje są uogólnieniami, a różnice mogą wynikać również z innych czynników, takich jak wiek badanych w chwili prowadzenia badań.

Sprawdź: Co to znaczy cringe?

Pokolenie X na rynku pracy

W Polsce przedstawiciele generacji X musieli sprostać wyzwaniom gospodarczym lat 90., choć bezrobocie dotknęło ich w niewielkim stopniu. Większość dobrze odnalazła się w nowej rzeczywistości, a poczucie porażki i wyalienowania odczuwało tylko 15% badanych.

Charakterystyka pokolenia X na rynku pracy:

• Cenią stabilizację i pewne źródło dochodów
• Są odpowiedzialni i efektywni jako pracownicy
• Mocno identyfikują się z firmą i są lojalni wobec pracodawcy
• Potrafią ciężko pracować, ale cenią czas wolny
• Są cierpliwi, ale nie lubią wykonywać wielu zadań jednocześnie
• Zwykle szanują swoich przełożonych

Jednak badania na blisko 20 tys. osób wykazały, że przynależność pokoleniowa nie ma wyraźnego związku z satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym i chęcią rotacji. Czasami warto odstąpić od stereotypów i przyjrzeć się bliżej indywidualnym przypadkom. Choć niektóre cechy mogą wydawać się skorelowane z wiekiem, przynależność pokoleniowa nie zawsze determinuje zachowania i postawy.