Coraz więcej polskich emerytów jest czynnych zawodowo. Dlaczego?

Elastyczne rozwiązania w firmach wspierają seniorów

Polskie przedsiębiorstwa zauważają potencjał starszych pracowników i dostosowują warunki zatrudnienia do ich potrzeb. Raport przygotowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) wskazuje na rosnącą popularność elastycznych godzin pracy, które umożliwiają łączenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Ponadto, coraz więcej firm wprowadza zespoły wielopokoleniowe, łącząc doświadczenie seniorów z innowacyjnym podejściem młodszych pracowników, co zwiększa efektywność i kreatywność w organizacjach. Dodatkowym atutem są programy mentoringowe, gdzie starsi pracownicy dzielą się swoją wiedzą z młodszymi kolegami, jednocześnie czując się potrzebni.

Dlaczego seniorzy chcą pracować

Badania Koalicji Bezpieczni w Pracy pokazują, że 39% osób w wieku okołoemerytalnym planuje kontynuować karierę zawodową. Motywacje są różnorodne – obok potrzeb finansowych ważną rolę odgrywa chęć zachowania aktywności, nadania sensu codziennemu życiu czy dalszego rozwoju osobistego. Eurostat wskazuje, że 36,3% osób w tej grupie wiekowej pozostaje na rynku pracy, aby cieszyć się poczuciem produktywności, podczas gdy 28,6% robi to z konieczności finansowej.

Seniorzy coraz częściej wybierają elastyczne formy pracy

Dynamicznie rozwija się również rynek pracy tymczasowej. Z analiz Grupy Progres wynika, że liczba seniorów pracujących w tej formie wzrosła w 2023 roku o 25%, a w przypadku osób powyżej 60. roku życia – aż o 31%. Dzięki elastycznym godzinom i krótkoterminowym umowom starsi pracownicy mogą dostosować swoją aktywność zawodową do indywidualnych potrzeb.

Ulga podatkowa PIT-0 dla seniora motywuje do pracy

Jednym z ważnych czynników zachęcających seniorów do pozostania na rynku pracy jest ulga podatkowa PIT-0. Wprowadzona w 2022 roku, umożliwia osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i kontynuują pracę, uniknięcie podatku dochodowego do kwoty 85 528 zł rocznie. W 2023 roku skorzystało z niej ponad 142,5 tys. osób, co stanowi wzrost o ponad 16,5 tys. w porównaniu do roku poprzedniego. Pracownicy etatowi oszczędzili średnio 57 tys. zł, a osoby samozatrudnione – 51 tys. zł.

Dane demograficzne a przyszłość rynku pracy

Zmieniająca się struktura demograficzna Polski wymusza dostosowanie rynku pracy. Według prognoz liczba osób w wieku 20-64 lat do 2030 roku zmniejszy się o 1,1 mln, a w 2050 roku spadnie o 4,6 mln. Eksperci ostrzegają, że jeśli te trendy się utrzymają, do 2035 roku rynek pracy może stracić nawet 2,1 mln pracowników. Szczególnie dotknięte będą sektory przemysłowy, handlowy, edukacyjny i rolniczy.