Będą zmiany w kodeksie pracy. Pracodawca łatwiej zwolni lub wyśle pracownika na przymusowy urlop

Jak wynika z projektu ustawy, pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika bez konieczności uruchomienia procedury zwolnień grupowych w sytuacji, jeśli pracownik posiada inne, dodatkowe źródło utrzymania. Wystarczy np. emerytura, renta czy działalność gospodarcza. Pracodawca takim osobom będzie mógł również zmienić warunki zatrudnienia.

Zawieszone mają być układy zbiorowe, porozumienia ze stroną pracowników czy programy dobrowolonych odejść. Pracodawca będize mógłwysłać pracowników na zaległy urlop (do 30 dni) oraz na ten za obceny ro kalendarzowy (do połowy wymiaru przysługującego zatrudnionemu). Firmy będą mogły także ubiegać się o dopłaty do pensji na utrzymanie tatów.

Zdaniem ekspertów niektóre rozwiązania są dobre (np. kwestia urlopów), ale niektóre mogą poważnie dotknąć wielu pracowników. Wejściu takich przepisów w życie mocno sprzeciwiają się związki zawodowe.