motywacja
zobacz inne tematy
Poznać swoje bieguny. Wywiad z Markiem Kamińskim
By odkryć siebie, musimy zrozumieć, że cele, jakie przed nami stoją, często nie są celami płynącymi wprost od nas, lecz bywają narzucone przez inne osoby bądź okoliczności zewnętrzne – mówi Marek Kamiński, mentor, filozof i podróżnik ekstremalny.
Każdy medal ma dwie strony. Wywiad z dr. Darkiem Parzelskim
Obsesyjne dążenie do sukcesu nie jest dobre. Szacuje się, że nawet 50 proc. najlepszych zawodników cierpi na zaburzenia depresyjne. Nie mamy takich danych dotyczących przedsiębiorców, ale sądzę, że ten odsetek może być jeszcze wyższy – mówi dr Darek Parzelski, certyfikowany psycholog sportu, konsultant biznesowy.
Czy jest sens zatrudniać mówców motywacyjnych
Za półgodzinny power speech mogą wziąć kilkadziesiąt tysięcy. Co dają w zamian? Pytamy dr Ewę Jarczewską-Gerc, psycholożkę społeczną i trenerkę biznesu.
Skuteczna motywacja zespołu w organizacji
Motywowanie zespołu od zawsze stanowiło spore wyzwanie dla kadry managerskiej. Nierzadko określane jest jako jeden z najtrudniejszych elementów zarządzania, szczególnie w zespołach rozproszonych. Jest to jednak obszar z którym z pewnością warto się zmierzyć. Zmotywowany zespół przynosi bowiem ogromne korzyści, które wpływają na poziom produktywności każdej organizacji.
![Psycholog: Od talentu bardziej liczy się nastawienie do pracy [WYWIAD]](/images/6207/500d2a4a654d992c3ca6336a3276a73f.webp)
Psycholog: Od talentu bardziej liczy się nastawienie do pracy [WYWIAD]
Jak utrzymać pracowników pozytywnie nastawionych do pracy w sytuacji kryzysu – radzi dr hab. Paweł Jurek, psycholog z Pracowni Testów Psychologicznych i Pedagogicznych w Gdańsku.
Idealiści a realiści
Co motywuje ludzi do działania? Co sprawia, że chce im się wstać z kanapy i coś zrobić? To pytanie zaprzątało głowę całym pokoleniom ekonomistów. I przeciętny kapitalista powie, że im więcej zapłacisz, tym więcej dostaniesz w zamian. Pieniądze to jest właśnie to, czego ludzie potrzebują najbardziej. Inaczej są po prostu leniami, sami się na pewno nie motywują.
Detonuj, czyli jak wysadzać firmowe praktyki
Większość firm ignoruje podstawowy, najmniejszy element działalności biznesowej – zmianę ludzkiego zachowania. By przekształcić firmę, potrzeba, aby ludzie zaczęli robić coś innego niż to, co robią obecnie. By to zrozumieć, trzeba mieć umysł początkującego.
Myśląc o sobie. Czy to wszystko (w pracy) ma sens?
Jak ważny jest sens życia chyba każdy czuje. Jednak czy sensu szukamy i pragniemy jedynie w ogólnym, egzystencjalnym znaczeniu? Czy sytuacja pracy zawodowej nie będzie również związana z poszukiwaniem sensu?
![Gorąca okazja. Czy warto inwestować na Bliskim Wschodzie? [WYWIAD]](/images/17728/fd95cfcf1bca338683e1a633808f87b3.webp)
