ergo hestia
zobacz inne tematy
Firmy stają się coraz łatwiejszym celem
Klientowi łatwiej sobie wyobrazić, że jego biuro spłonie, niż dojdzie do ataku hakerskiego – mówi Tomasz Dolata, starszy underwriter zajmujący się ubezpieczeniami mienia, technicznymi oraz cyber, ERGO Hestia.
Trwa nabór firm do III edycji programu "Sprawny staż"
Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia rozpoczęła nabór firm do III edycji "Sprawnego stażu". To program, który zakłada organizację staży dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami w partnerstwie z cenionymi na rynku przedsiębiorstwami. Zgłoszenia można przesyłać do 15 marca 2024 r.
Edukacyjni pionierzy
Nie boimy się wyzwań i lubimy pionierskie projekty, zależy też nam na jakości w każdej dziedzinie życia, dlatego postanowiliśmy zostać sponsorem strategicznym Akademii Leona Koźmińskiego – mówi Dagmara Senda, zastępczyni dyrektora Departamentu HR Ergo Hestii, i dodaje, że edukacja to inwestycja, która zawsze się opłaca.
![Pracownicy w pełni sprawni [WYWIAD]](/images/11771/27349ad25e96742c0d8bcf7686b3f429.webp)
Pracownicy w pełni sprawni [WYWIAD]
Osoby z niepełnosprawnością zaskakują swoją determinacją, siłą woli i motywacją - mówi Monika Truszkowska-Bednarek, prezes zarządu Fundacji Integralia.
Integralia zaprasza do II edycji programu Sprawny staż
Ruszył nabór do drugiej edycji „Sprawnego stażu”. To ogólnopolski program stażowy dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami realizowany z dużymi i cenionymi firmami. W pierwszej edycji przedsięwzięcia wzięli udział: Siemens Healthineers, Bayer, ERGO Hestia i IKEA. Nabór firm do drugiej edycji będzie trwał do 10 marca.
Wykształcić sobie specjalistę
Masz problem ze znalezieniem specjalisty? Możesz wykształcić go sam. Ergo Hestia od dwóch lat prowadzi program bootcampów, czyli specjalnych akcji szkoleniowych. Dzięki nim firma była w stanie wyedukować kilkudziesięciu ekspertów z różnych dziedzin.
Raport Pracownik w centrum uwagi. ERGO Hestia, czyli siła wspólnoty
Kiedy przez pandemię pracownicy byli zmuszeni do przejścia na pracę zdalną, jednym z najważniejszych celów dla HR-owców było zapewnienie im poczucia bezpieczeństwa przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania. ERGO Hestia postawiła na rozwiązania nieszablonowe, a nastawione na utrzymanie relacji w zespołach.
Rola kryteriów ESG w budowaniu wartości firmy. Wywiad z Mario Zamarripą, ERGO Hestia
- Wskaźniki ESG są częścią "nowej rzeczywistości". Nawet jeśli niektóre firmy na razie nie muszą ich raportować, nie oznacza to, że nie muszą się do nich stosować - mówi Mario Zamarripa, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju w ERGO Hestia.
Jak chronić firmę przed zagrożeniami płynącymi z Internetu?
Nawet w małej firmie do efektywnego prowadzenia działalności nie wystarczy już stary, zdezelowany komputer z leciwym pakietem biurowym i wiekowym systemem operacyjnym. Podłączenie do internetu to teraz konieczność, a dołączenie do globalnej sieci wymaga dbałości o sprzęt i oprogramowanie. Jej brak może spowodować ogromne straty.
Home office generuje cyberzagrożenia. Jak się na nie przygotować?
Transformacja cyfrowa i praca zdalna zapewniają wiele korzyści, ale jeśli chcemy bezpiecznie rozwijać swoją działalność online, musimy dobrze się do tego przygotować.
