2,6 mld zł na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników. Jak zdobyć fundusze?
Instrument jest przeznaczony dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, samozatrudnionych i NGO. Dofinansowywane są wynagrodzenia pracowników i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest - spowodowany epidemią COVID-19 - spadek obrotów o minimum 30 proc.
Na ten cel Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej razem z marszałkami województw przeznaczyli 2,6 mld zł z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do 20 kwietnia, o pomoc zawnioskowało 8,2 tys. pracodawców.
- W zależności od stopnia spadku obrotów można dostać między 50 a 90 proc. minimalnego wynagrodzenia ze składkami przez 3 miesiące. To daje kwoty pomiędzy 4 500 a 8 100 zł na 3 miesiące na jedno miejsce pracy. Szacujemy, że zaangażowane środki wesprą ok. 425 tys. miejsc pracy – wylicza wicepremier Jadwiga Emilewicz.
Wysokość dofinansowania zależy od stopnia spadku obrotów firmy oraz liczby pracowników objętych dofinansowaniem. Gdy spadek obrotów z dowolnych dwóch miesięcy w 2020 roku, w stosunku do tego samego okresu z poprzedniego roku, wyniesie:
- co najmniej 30 proc. – można otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie na każdego pracownika wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne;
- co najmniej 50 proc. – można otrzymać dofinansowanie w wysokości do 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie na każdego pracownika wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne;
- co najmniej 80 proc.– można otrzymać dofinansowanie w wysokości do 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie na każdego pracownika wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne.
Ze wsparcia można korzystać przez 3 miesiące. Otrzymana pomoc jest bezzwrotna, o ile pracodawca utrzyma zatrudnienie pracowników objętych dofinansowaniem przez okres, na który to wsparcie uzyskał.
Wnioski o dofinansowanie przyjmują powiatowe urzędy pracy (PUP) poprzez platformę praca.gov.pl.