Oto najlepsi pracodawcy w 2024 roku

Podczas uroczystego wydarzenia Top Employers 2024, 80 firm zostało wyróżnionych za osiągnięcia w kształtowaniu niezwykłych warunków pracy. Spotkanie było nie tylko okazją do nagradzania najlepszych pracodawców w kraju, ale także stanowiło płaszczyznę do dyskusji na temat przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi. Z danych Top Employers Institute wynika, że 95% certyfikowanych firm jednomyślnie uznaje wellbeing za kluczowy imperatyw biznesowy. Wyróżnione przedsiębiorstwa podkreślają także duże znaczenie sztucznej inteligencji w kształtowaniu miejsca pracy.

Na co stawiają najlepsi pracodawcy

Wellbeing, sztuczna inteligencja, potrzeby pracownika czy neuroróżnorodność – to kilka najważniejszych zagadnień, na które zwracali uwagę m.in. najlepsi pracodawcy wyróżnieni przez Top Employers Institute. Jednostka od ponad 30 lat bada i nagradza pracodawców na całym świecie pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Tytuł Top Employers otrzymują tylko firmy, które pozytywnie przejdą szczegółowe badanie i proces weryfikacji.

W tym roku szczególną uwagę zwrócono na kwestię wellbeing'u pracowników. Aż 95% audytowanych firm przyznało, że dbałość o dobrostan zatrudnionych jest dla nich priorytetem biznesowym. Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE w Top Employers Institute, podkreślił, że "wellbeing nie jest już opcją, ale koniecznością w zarządzaniu nowoczesnym przedsiębiorstwem. Wyniki badań wskazują, że organizacje, które lekceważą ten aspekt, doświadczają znacznych strat finansowych”.

W 2024 roku można spodziewać się dużych zmian w firmach, które zaczną inaczej postrzegać sztuczną inteligencję. Nie tylko będą lepiej rozumieć jej możliwości, ale też wezmą pod uwagę etyczne aspekty jej wykorzystania w pracy. Prognozy wskazują, że do 2026 roku aż 100 milionów osób będzie współpracować ze sztuczną inteligencją w ramach obowiązków zawodowych. Badania również wykazują, że ponad trzy czwarte (77%) certyfikowanych organizacji zwraca uwagę na potrzeby pracowników, tworząc sprzyjające warunki do otwartej komunikacji. Blisko cztery na pięć organizacji (79%) przyjmuje spójne podejście do wszystkich obszarów związanych z dobrostanem pracowników, a przewiduje się postęp w zrozumieniu i uwzględnieniu neuroróżnorodności.

Wyniki przeprowadzonego badania, m.in. wśród wyróżnionych pracodawców, zawarto w „World of Work Trends Report”. Dokument identyfikuje pięć kluczowych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, skupiając się na wzmacnianiu pracowników poprzez sztuczną inteligencję, kształtowaniu przyszłości przez wyznaczone cele, wspieraniu dialogu w procesach transformacji, ewolucji efektywności wellbeingu oraz poszerzaniu obszarów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją (DEI), dążąc do pełnego wykorzystania ludzkiego potencjału.

Zobowiązanie do ciągłego rozwoju

Program Top Employers Polska podkreśla konieczność ciągłego rozwoju i adaptacji strategii HR do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb pracowników. Certyfikat Top Employers, przyznawany raz w roku, motywuje liderów rynku do regularnego uczestnictwa w badaniu i ciągłego doskonalenia praktyk HR.

Ceremonia Top Employers 2024 nie tylko uhonorowała wiodące firmy w Polsce za ich zaangażowanie w tworzenie przyjaznych miejsc pracy, ale również podkreśliła znaczenie nowoczesnego zarządzania ludźmi, które kładzie nacisk na dobrostan, różnorodność i integrację technologii z humanizmem. W obliczu wyzwań XXI wieku, audytowane przedsiębiorstwa stają na wysokości zadania, pokazując, że są gotowe na przyszłość pracy, gdzie człowiek pozostaje w centrum uwagi.

Gala została poprowadzona przez prezenterkę Izabellę Krzan z udziałem ekspertów Adriana Seligmana, CCO oraz Patricka Rendela, Regional Manager DACH & CEE w Top Employers Institute. Gościem specjalnym był Mateusz Krautwurst z utworami Franka Sinatry.

Top Employers Polska 2024 (w kolejności alfabetycznej):

• Accenture, 
• Adient Poland, 
• Alcon Polska,
• Alior Bank S.A., 
• Alstom Polska,
• Amadeus Polska Sp. z o.o., 
• Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o., 
• Angelini Pharma Polska Sp. z o.o., 
• ANWIL S.A., 
• AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o., 
• Bank Gospodarstwa Krajowego,
• Bank Millennium, 
• Bank Ochrony Środowiska S.A., 
• Bank Pekao S.A., 
• Baxter Polska Sp. z o. o., 
• BNP Paribas Bank Polska S.A., 
• Boehringer Ingelheim Sp. z o.o.,
• C.H. Robinson Polska S.A., 
• Capgemini Polska Sp. z o.o., 
• CHEP Polska, 
• Chiesi Poland, 
• Clariant, 
• Cognizant Poland, 
• De Heus Sp. z o.o., 
• DHL eCommerce Poland, 
• DHL Express (Poland) Sp. z o.o., 
• DHL Global Forwarding Sp. z o.o., 
• DHL Supply Chain, 
• EDP Renewables Polska, 
• Electrolux Poland Sp. z o.o.,
• Emitel S.A., 
• EnerSys, 
• Fresenius Kabi Polska, 
• GEA, GroupM Poland, 
• Grupa Eurocash,
• HCL Poland sp. z o.o.,
• HSBC Continental Europe (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce, 
• Huawei Polska Sp. z o.o., 
• Inetum Polska, 
• ING Bank Śląski S.A.
•  ING Hubs Poland, 
• JTI Poland, 
• Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp.j.,
• Lafarge Polska, 
• Lidl Polska, 
• LOTTE Wedel, 
• Makro Polska, 
• MAN Trucks Sp. z o.o., 
• Medtronic Poland Sp. z o.o., 
• Mleczarnia Turek, 
• Mondelez Polska Sp. z o.o., 
• Mondi Świecie S.A., 
• NatWest Polska, 
• Nemak, 
• Nationale-Nederlanden, 
• NTT DATA Business Solutions Poland,
• ORLEN S.A., 
• PepsiCo Consulting Polska Sp. z o.o., 
• Perfetti Van Melle Polska Sp. z o.o., 
• Pfizer Polska, 
• PGE Energetyka Kolejowa, 
• PKO Bank Polski, 
• Provident Polska S.A., 
• PUMA Polska Sp. z o.o., 
• QIAGEN Wrocław Sp. z o.o., 
• Saint-Gobain in Poland, 
• Santander Bank Polska S.A., 
• Santander Consumer Bank S.A.,
• Schindler Group, 
• STU ERGO Hestia S.A., 
• Takeda Pharma; Takeda SCE, 
• Toyota Financial Services, 
• Unibail-Rodamco-Westfield, 
• UniCredit Poland,
• Grupa VELUX w Polsce,
• Whirlpool Poland, 
• Wipro Poland, 
• Worldline Poland,
• Zoetis Polska Sp. z o.o.