Nowe wyzwania działów HR emitentów – V Kongres HR Spółek Giełdowych SEG

Biznesowe wymagania wobec HR, nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017 roku, zmiany demograficzne a praca działów HR oraz wybrane aspekty motywacji pracowników – te i wiele innych tematów zostanie omówionych 19–20 kwietnia podczas V Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG.

Podczas pierwszego dnia Kongresu odbędą się cztery sesje plenarne. Pierwsza sesja plenarna, którą poprowadzi Krzysztof Ogonowski, prezes zarządu BPI Polska, będzie poświęcona biznesowym wymaganiom wobec HR. Zostaną omówione takie zagadnienia jak: HR wczoraj i dziś – ewolucja dokonana a pożądana; zarządzanie najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa; wybór najistotniejszych działań wobec ograniczeń budżetowych i kompetencyjnych.

W drugiej dyskusji – „Nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017 roku” – poprowadzonej przez mec. Czesława Sadkowskiego (radca prawny, partner zarządzający Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy) będzie mowa o powiązaniu wymogu raportowania CSR z wielkością zatrudnienia; pojęciu pracownika w prawie polskim i unijnym (podobieństwa i różnice); podmiotach objętych obowiązkiem raportowania (jak rozumieć kryterium średniej liczby 500 pracowników) oraz problematyce współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne.

W trzeciej sesji – „Zmiany demograficzne – nowa rola i wyzwania dla HR” – pod batutą Pawła Oksanowicza (redaktor MUZO.FM, prowadzący program BIZON, Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny) zostaną przedyskutowane takie zagadnienia, jak: rynek pracy i zabezpieczenie emerytalne w przyszłości; zagrożenia, szanse i wyzwania dla pracodawców; jak optymalizować strategię HR, by zyskać nadchodzących zmianach; edukacja ekonomiczna, jako narzędzie CSR i HR.

Tematem czwartej sesji moderowanej przez Mirosława Kachniewskiego, prezesa zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych, będą zagadnienia dotyczące motywacji kluczowych pracowników firmy, w tym m.in. pozafinansowe systemy motywacyjne oraz profilaktyka medyczna jako czynnik podnoszący motywację i wydajność pracowników.

Program drugiego dnia kongresu to praktyczne warsztaty dotyczące m.in. zagadnień takich, jak: projekt skutecznego wdrażania zmian w organizacji, praktyczne aspekty związane z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, ochrona tajemnicy w relacjach z działającymi w firmie związkami zawodowymi i radą pracowników, nowe regulacje dotyczące umów w prawie pracy, współpraca z agencją zatrudnienia, olimpiady firmowe jako aktywne projekty integracji pracowników.

Gospodarzem Kongresu będzie Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie jako partner instytucjonalny; BPI Polska, Comarch Healthcare, Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych oraz Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy jako partnerzy strategiczni; DLA Piper oraz Wadwicz jako partnerzy; Tatra Holding jako partner organizacyjny oraz Unicomp WZA jako partner technologiczny.

Kongres odbędzie się w Hotelu OSSA w Ossie k. Rawy Mazowieckiej. Szczegółowe informacje na temat V Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG dostępne są na stronie internetowej www.seg.org.pl.