Kongres HR Spółek Giełdowych SEG odbył się po raz siódmy

18 i 19 kwietnia w Hotelu Warszawianka spotkali się przedstawiciele działów HR spółek notowanych na warszawskim parkiecie. Dyskutowano m.in. o nowych wyzwaniach dla działów HR, działaniach HR wobec zmian regulacyjnych oraz o tym, jak RODO zmieni zarządzanie danymi osobowymi.

Pierwszy dzień wypełniły trzy bloki tematyczne. Pierwsza część, „Nowe wyzwania dla działów HR”, dotyczyła takich zagadnień, jak: sposoby na zatrzymanie milenialsów (i nie tylko) w firmie, transformacja cyfrowa w zarządzaniu HR oraz skuteczne zatrudnianie pracowników w szybko zmieniającym się świecie.

– Zarówno rok 2017, jak i 2018 okrzyknięte zostały rokiem pracownika. Wszyscy obserwujemy wzmożone działania działów HR i agencji doradztwa personalnego, które mają jeden cel: pozyskać z rynku jak najwięcej talentów, a następnie rozwinąć je i zatrzymać w organizacji. Podejście do procesów rekrutacyjnych ulega redefinicji: ich krótszy czas trwania, sposób komunikacji z kandydatami i szybkość w podejmowaniu decyzji to kluczowe aspekty, które stanowią nie lada wyzwanie, jeśli firma chce być konkurencyjna i efektywna. Tylko sprawnie zarządzane i dobrze zorganizowane działy HR mają możliwość zyskania dla siebie największego kawałka tortu, jakim są najlepsi kandydaci – opowiadał Marcin Liwacz, Head of HR Projects, Grupa HRC SA.

W drugim bloku, „Działania HR wobec zmian regulacyjnych”, była mowa o zmianach w prawie pracy, wysyłaniu pracownika za granicę, wyzwaniach wynikających z reformy emerytalnej oraz o pozafinansowych systemach motywacyjnych.

– Rok 2018 przyniósł kolejne zmiany w prawie pracy, w tym odnośnie do zatrudniania cudzoziemców czy ograniczenia handlu w niedzielę, a już należy się przygotować do kolejnych zmian. Wśród nich należy wymienić nowe przepisy dotyczące przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacji, które wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku. Ponadto trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w związku z zapewnieniem stosowania RODO oraz uregulowaniem różnego rodzaju monitoringu pracowników – podsumowała Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, radca prawny z Kancelarii DLA Piper Wiater.

Ostatni blok poświęcony był rozporządzeniu RODO. Poruszano m.in. następujące tematy: jak RODO zmieni zarządzanie danymi osobowymi; zarządzanie danymi osobowymi przy wsparciu IT oraz wdrażanie RODO – studium przypadku.

Po części merytorycznej uczestnicy mieli możliwość wzięcia udziału w zabawie promującej wolontariat pracowniczy w formie warsztatów budowlanych.

Program drugiego dnia kongresu obfitował w praktyczne warsztaty dotyczące m.in. takich zagadnień, jak:

- Rewolucja u bram – co się zmienia i co nasz czeka w prawie pracy.

- Największe wyzwania i pułapki przygotowania do RODO w działach HR – dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy po nowemu.

- Delegowanie pracowników za granicę – jak działać, o czym należy pamiętać. Wybrane zagadnienia z zakresu PIT, ZUS i prawa pracy.

- XYZ – abecadło komunikacji z różnymi pokoleniami.

- Jak zwiększyć skuteczność narzędzi rekrutacyjnych w roku pracownika.

- Transformacja cyfrowa HR w praktyce.

Na zakończenie wydarzenia przeprowadzona została debata „Jak podnieść znaczenie HR w Twojej firmie”, podczas której poruszone zostały takie kwestie, jak: rola HR w zapewnieniu ciągłości działania przedsiębiorstwa; jak znaleźć wspólny język HR i finansów; kluczowe znaczenie HR w raportowaniu niefinansowym.

– Mimo że każdy kongres to dwa dni wytężonych debat i dyskusji o bieżących problemach, to tematy nigdy nie zostają wyczerpane, wręcz przeciwnie – powstaje lista nowych, na kolejne spotkanie. Dlatego już teraz mogę państwa zaprosić na VIII Kongres HR, który odbędzie się 24–25 kwietnia 2019 roku – zapowiedział prezes SEG Mirosław Kachniewski.

Szczegółowe informacje na temat VII Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG dostępne są na stronie internetowej www.seg.org.pl.

<!--EndFragment-->