19 marca wchodzi nowy urlop dla rodziców. Pracodawca nie może odmówić
Wydłużony urlop macierzyński
Uzupełniający urlop macierzyński ma za zadanie rekompensować pracownikom-rodzicom czas spędzony z dzieckiem podczas urlopu macierzyńskiego, w przypadku konieczności długotrwałej hospitalizacji dziecka.
Z urlopu będą mogli skorzystać:
rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub dzieci, które w momencie narodzin ważyły mniej niż 1000 g. Za każdy tydzień pobytu dziecka będzie przysługiwał tydzień uzupełniającego urlopu, maksymalnie 15 tygodni.
dla rodziców dzieci, które przyszły na świat przed ukończeniem 36.tygodnia ciąży lub urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji - maksymalnie 8 tygodni
W przypadku urodzenia więcej niż jedno dziecko- uwzględniana będzie waga dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres w szpitalu dziecka wymagającego najdłuższej hospitalizacji.
Pełnopłatny urlop dla rodziców wcześniaków
Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzinom zastępczym i adopcyjnym. Zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wniosek będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim, zawierającym informację o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu.
Dla ustalenia wymiaru uzupełniającego porodu macierzyńskiego będą się sumowały okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia lub 15. tygodnia po porodzie, a niepełny tydzień zostanie zaokrąglony w górę - do pełnego tygodnia.
O taki urlop zabiegano od dawna
Dlaczego zdecydowano się na wprowadzenie takiego urlopu? Według Światowej Organizacji Zdrowia 1 na 10 noworodków na świecie rodzi się jako wcześniak, czyli przed ukończonym 37. tygodniem ciąży. W Polsce około 20. tysięcy rocznie rodzi się przed planowanym terminem oraz wymaga hospitalizacji.
