Ważny obowiązek na zwolnieniu lekarskim. 3 dni i koniec świadczenia chorobowego

zwolnienie lekarskie
adres na zwolnieniu lekarskim / Fot. Pixabay/StockSnap
Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim i w tym czasie zmienisz adres swojego pobytu, powinieneś w ciągu trzech dni powiadomić o tym ZUS. W przeciwnym razie możesz stracić świadczenie.

Zyskaj dostęp do bazy artykułów z „My Company Polska” Zamów teraz!

Adres na zwolnieniu lekarski

W czasie choroby jesteś zobowiązany przebywać pod adresem, który widnieje w systemie ZUS. Problem w tym, że często jest to adres zameldowania, a nie ten, w którym faktycznie się znajdujesz. Jeśli zamierzasz dochodzić do zdrowia gdzie indziej – na przykład u rodziny – musisz to zgłosić lekarzowi już w trakcie wystawiania zwolnienia. Wtedy nowy adres zostanie wpisany do e-ZLA, czyli elektronicznego zwolnienia.

Zgodnie z przepisami (art. 59 ust. 5d ustawy z 25 czerwca 1999 r.), masz obowiązek przekazać lekarzowi aktualny adres pobytu, jeśli różni się on od tego w Twojej dokumentacji lub systemie.

A co jeśli zmienisz adres już po wystawieniu zwolnienia? To też możliwe – ale wtedy obowiązuje Cię inny wymóg: w ciągu 3 dni kalendarzowych musisz poinformować ZUS o nowym miejscu pobytu. Jeśli tego nie zrobisz, możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego – i to bez żadnego ostrzeżenia. Jak zgłosić zmianę adresu? Można to zrobić przez formularz POG na platformie PUE ZUS, telefonicznie, osobiście w placówce ZUS.

Kontrola zwolnienia lekarskiego

Warto wiedzieć, że ZUS ma prawo przeprowadzić kontrolę, by sprawdzić, czy naprawdę jesteś niezdolny do pracy i czy przebywasz tam, gdzie powinieneś. Może to zrobić w miejscu leczenia lub bezpośrednio w Twoim domu. Statystyki z pierwszego kwartału 2025 roku mówią jasno – co 12. zwolnienie zostało uznane za niewłaściwie wykorzystywane.

Dodatkowo, zgodnie z przepisami z 15 maja 1996 r. (§ 2 rozporządzenia), o zmianie adresu powinieneś poinformować również swojego pracodawcę (nawet pomimo faktu, że firma otrzyma e-zwolnienie). Forma tego zgłoszenia zależy już od zasad panujących w Twojej firmie.

ZOBACZ RÓWNIEŻ