Rewolucja w L4. ZUS przejmuje finansowanie od 1. dnia choroby

Reforma stanowi realizację jednego z punktów programu "100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów" Koalicji Obywatelskiej. Głównym celem nowych przepisów jest uproszczenie systemu i zmniejszenie kosztów dla przedsiębiorców. Obecnie pracodawcy finansują pierwsze 33 dni choroby pracownika (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia).

— Projekt jest obecnie na etapie prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów — informuje serwis rynekzdrowia.pl. Szczegółowy harmonogram wdrożenia zmian nie został jeszcze opublikowany.

Co oznacza likwidacja wynagrodzenia chorobowego dla pracowników

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy to świadczenia o podobnym charakterze, różniące się głównie źródłem finansowania. Wysokość wypłat podczas choroby wynosi:

• 80 proc. podstawy wymiaru w standardowych przypadkach choroby,
• 100 proc. podstawy wymiaru w szczególnych sytuacjach (np. choroba w czasie ciąży, wypadek w drodze do pracy).

Nowe rozwiązanie ma zagwarantować ciągłość wypłat świadczeń chorobowych bezpośrednio z ZUS, eliminując dotychczasowy podział na wynagrodzenie chorobowe (płacone przez pracodawcę) i zasiłek chorobowy (wypłacany przez ZUS).

Eksperci o reformie systemu L4

Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że proponowane zmiany mogą znacząco odciążyć finansowo przedsiębiorców, szczególnie małe i średnie firmy, dla których koszty absencji chorobowych pracowników stanowią istotne obciążenie.