Kobiety w Finansach 2026. Czas na sojusz, synergię i męską perspektywę
Świat finansów stoi u progu wielkiej transformacji, wymuszonej przez zmiany geopolityczne, technologię oraz demografię. W odpowiedzi na te wyzwania ADN Akademia organizuje konferencję, która redefiniuje dyskusję o roli kobiet w biznesie. Tegoroczna edycja wydarzenia „Kobiety w Finansach 2026” odbędzie się 21 kwietnia w ADN Centrum Konferencyjnym w Warszawie pod hasłem „Czas Sojuszu. Synergia talentów, pokoleń i technologii”.
To wydarzenie dla liderów, którzy są zmęczeni teoretycznymi rozważaniami o barierach, a szukają pragmatycznych rozwiązań. Organizatorzy stawiają sprawę jasno: różnorodność to nie kosztowny dodatek wizerunkowy, lecz dźwignia wzrostu i innowacyjności. Aby jednak zadziałała, potrzebna jest zmiana paradygmatu – przejście od konfrontacji do współpracy.
Męski punkt widzenia – brakujące ogniwo
Unikalną wartością edycji 2026 jest silne włączenie męskiej perspektywy menedżerskiej. Program konferencji zrywa z formułą spotkań „tylko dla kobiet”. W ramach ścieżki Male Allyship prezesi i dyrektorzy finansowi będą dyskutować o tym, jak budować partnerskie środowisko pracy, w którym płeć nie determinuje kompetencji. Uczestnicy zastanowią się, jak mężczyźni mogą stać się proaktywnymi sojusznikami w budowaniu kultury równości i dlaczego taka strategia opłaca się całej organizacji.
Synergia pokoleń: Od „Boomera” do „Zetki”
Kolejnym filarem programu jest współpraca międzypokoleniowa. W obliczu starzejącego się społeczeństwa i wejścia na rynek Generacji Z, finanse muszą stać się przestrzenią dialogu. Panel „Synergia Pokoleń” pokaże, jak budować mosty między energią młodych talentów a doświadczeniem liderów 45+ (pokolenie PowerGen). Eksperci podpowiedzą, jak zarządzać różnorodnością wiekową, gdy metryka przestaje mieć znaczenie, a liczy się elastyczność i wymiana wiedzy.
Technologia: Koniec ery „klepania faktur”
Nie zabraknie również twardych tematów związanych z cyfryzacją. Czy AI zabierze pracę dyrektorom finansowym, czy raczej uwolni ich potencjał strategiczny? W bloku „Era Strategów” prelegenci zmierzą się z lękiem zespołów przed automatyzacją i pokażą, jak przygotować działy księgowe i finansowe na technologiczną rewolucję. Celem jest transformacja roli CFO – od nadzorcy procesów do architekta wartości w firmie.
Kariera i przywództwo w twardym biznesie
Program uzupełniają sesje poświęcone rozwojowi osobistemu i karierze. W panelach takich jak „Droga do CFO” czy „Strategie sukcesu: Męski świat, kobiece zasady” liderki podzielą się swoimi doświadczeniami w przełamywaniu schematów i budowaniu widoczności w branżach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn.
Konferencja skierowana jest do decydentów: liderek i liderów działów finansowych, CFO, prezesów, członków zarządów oraz rad nadzorczych. To obowiązkowa pozycja w kalendarzu dla tych, którzy chcą kreować przyszłość biznesu poprzez świadome zarządzanie talentami i budowanie kultury opartej na rzeczywistym partnerstwie.
Więcej info: https://kobietywfinansach.pl/
