Hiszpański jednorożec wchodzi do Polski. AI ma zrewolucjonizować działy HR

Factorial, założony w 2016 r. w Barcelonie start-up z obszaru HR tech, należy do wąskiego grona europejskich spółek, które przekroczyły 100 mln dolarów ARR (rocznych przychodów powtarzalnych) w mniej niż dekadę od powstania. W 2022 r. firma osiągnęła wycenę powyżej 1 mld dolarów, zdobywając status jednorożca, a w 2025 r. pozyskała kolejne 120 mln dolarów finansowania.

Dziś Factorial obsługuje ponad 15,5 tys. klientów w 120 krajach, m.in. w Hiszpanii, Portugalii, Francji, Niemczech i Włoszech. Teraz spółka rozwija działalność nad Wisłą, widząc w Polsce jeden z kluczowych rynków w Europie Środkowo-Wschodniej

– Polska to dla Factorial strategiczny i ekscytujący rynek, charakteryzujący się silną kulturą przedsiębiorczości i szybko rozwijającym się ekosystemem biznesowym. Jesteśmy dumni, że możemy udostępnić naszą platformę polskim firmom i wspierać je w rozwoju w coraz bardziej złożonym środowisku – mówi Jordi Romero, CEO i współzałożyciel Factorial. – Sztuczna inteligencja jest dla nas narzędziem służącym do poprawiania jakości pracy, a nie przyspieszania jej za wszelką cenę. Automatyzując mniej istotne zadania i przekładając dane na jasne, praktyczne informacje, pomożemy polskim zespołom skupić się na tym, co naprawdę ważne: pracownikach, zrównoważonym rozwoju i podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.

AI w HR: automatyzacja kadr, płac i procesów administracyjnych

Platforma Factorial to rozwiązanie typu all-in-one do zarządzania zasobami ludzkimi i operacjami biznesowymi. System automatyzuje m.in. naliczanie płac, ewidencję czasu pracy, obsługę wydatków czy ocenę pracowników, ograniczając ręczne procesy i rozproszone narzędzia.

Funkcje oparte na sztucznej inteligencji wspierają firmy w takich obszarach jak:

• automatyzacja pracy administracyjnej i zarządzania dokumentacją,

• generowanie analiz i informacji w czasie rzeczywistym na podstawie danych,

• identyfikacja trendów związanych z produktywnością, obciążeniem pracą i zaangażowaniem zespołów,

• redukcja błędów operacyjnych i uproszczenie codziennych procesów biznesowych

W kontekście polskiego rynku, gdzie sektor MŚP generuje ponad 45 proc. PKB i zatrudnia blisko 6,9 mln osób, cyfryzacja HR oraz integracja systemów kadrowo-płacowych pozostają jednym z kluczowych wyzwań rozwojowych

Strategiczne partnerstwo z Microsoft i bezpieczeństwo danych

Ekspansja w Polsce wpisuje się w szerszą strategię europejską firmy, zakładającą budowę wiodącej platformy biznesowej opartej na AI. Factorial zapowiada inwestycje w lokalne partnerstwa, polskojęzyczne wersje produktów oraz rozwój obsługi klienta.

– Nasze globalne partnerstwo strategiczne z Microsoft zapewnia infrastrukturę i możliwości w zakresie sztucznej inteligencji, których potrzebujemy do szybkiego rozwoju, a jednocześnie umożliwia nam zdobycie dogłębnej wiedzy specjalistycznej w zakresie lokalnych aplikacji biznesowych i ekosystemu małych, średnich i dużych firm w Polsce – mówi Oriol Pesa, Head of Global Partners Factorial. – To partnerstwo jest kluczowym czynnikiem przyspieszającym nasze wejście na rynek polski i wspiera nasz rozwój na jednym z najbardziej strategicznych rynków Europy, dając polskim firmom bezpieczną i wydajną platformę, która upraszcza coraz bardziej złożone wyzwania, przed którymi stoją.

Platforma jest zgodna z RODO (GDPR) i posiada certyfikat ISO/IEC 27001:2023, odnowiony w 2025 r., co potwierdza najwyższe standardy bezpieczeństwa informacj.

Wejście Factorial do Polski może przyspieszyć cyfrową transformację działów HR i operacji w firmach każdej wielkości – od małych przedsiębiorstw po duże organizacje – stawiających na automatyzację, analitykę danych i praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji w codziennym zarządzaniu.