Wykluczenie wiekowe kosztuje firmy więcej, niż myślisz. Premiera pierwszego w Polsce raportu już 18 marca 2026 – zapraszamy na bezpłatną konferencję

Demografia nie zostawia złudzeń

Polski rynek pracy zmienia się szybciej niż strategie wielu firm. Wydłużająca się aktywność zawodowa, niedobór talentów oraz rosnąca presja na produktywność powodują, że zarządzanie różnorodnością pokoleniową staje się tematem strategicznym.

Mimo to w wielu organizacjach nadal funkcjonują nieuświadomione mechanizmy wykluczenia:

· ograniczony dostęp pracowników 45+ do projektów rozwojowych

· stereotypizacja kompetencji młodszych pracowników

· decyzje awansowe oparte na przekonaniach, nie danych

· niewykorzystany potencjał osób 55+ w rolach strategicznych

To nie jest wyłącznie kwestia wizerunku. To kwestia efektywności kapitału ludzkiego.

Premiera raportu: twarde dane zamiast opinii

Konferencja „(Nie)widzialni pracownicy” to premiera pierwszego w Polsce raportu analizującego skalę ageizmu i adultyzmu w organizacjach.

Podczas wydarzenia przedstawione zostaną:

· wyniki ogólnopolskiego badania wśród pracowników i pracodawców

· analiza kosztów biznesowych wykluczenia pokoleniowego

· rekomendacje dla zarządów i liderów HR

· konkretne działania możliwe do wdrożenia w obszarze rekrutacji, rozwoju i kultury organizacyjnej

W dobie walki o talenty niewidzialność to luksus, na który firmy nie mogą sobie pozwolić.

Dla kogo jest to wydarzenie?

Konferencja skierowana jest do:

· founderów i członków zarządów

· menedżerów odpowiedzialnych za skalowanie organizacji

· dyrektorów HR i liderów transformacji

· osób odpowiedzialnych za employer branding i strategię talentową.

Informacje organizacyjne

18 marca 2026 r. 17:00–21:00 Warszawa, siedziba BEC Financial Technologies Udział online (transmisja + nagranie) Udział bezpłatny

Rejestracja: https://niewidzialnipracownicy...