Skandal w Dino? "Latem nie planujemy urlopów"
Jak informuje „Fakt”, część pracowników sieci Dino, w kilku lokalizacjach, miała otrzymać listę zasad dotyczących planowania urlopów wypoczynkowych. Dokument szybko wywołał burzę, zarówno wśród załogi, jak i przedstawicieli związków zawodowych.
Poniżej publikujemy treść kluczowego fragmentu dokumentu. Ten zapis jest najistotniejszą częścią sprawy:
Ważne:
- nie planujemy dwutygodniowych urlopów wakacyjnych w sezonie letnim, tj czerwiec-sierpień, w razie problemów nie będziemy w stanie zapewnić obsady (mieliśmy już tego przykłady),
- na urlopie max 2 osoby jednocześnie (nie pozwalam na większą ilość osób na urlopie w tym samym terminie),
- już od stycznia należy planować urlopy, w każdym miesiącu musi być wydane minimum 2 dni na osobę, im więcej wydacie do czerwca tym korzystniej dla was (wynik operacyjny),
- nie planujemy urlopów przed świętami, pracujemy w handlu i jest to najbardziej obrotowy czas, gdzie wszystkie ręce do pracy są potrzebne".
Związkowcy: to skandal i przerzucanie problemów kadrowych na ludzi
Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy, nie kryje oburzenia. W rozmowie z „Faktem” podkreśla, że pracownicy Dino już teraz funkcjonują przy skrajnym obciążeniu.
— Standardem są trzy osoby na market na zmianę. Jeśli ktoś zachoruje, a o to w Dino nie jest trudno, zdarza się, że sklep obsługują tylko dwie osoby — wskazuje Jendrusiak.
Jak dodaje, w zamian pracownicy otrzymują wynagrodzenie niewiele wyższe od płacy minimalnej, brak zaplecza socjalnego i dodatkowe ograniczenia w planowaniu życia rodzinnego. Związkowcy domagają się zwiększenia zatrudnienia, podwyżek oraz wprowadzenia zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który, ich zdaniem, przy tej skali działalności powinien funkcjonować.
„Odpoczynek latem to przywilej, na który czekamy cały rok”
Sami pracownicy również nie kryją frustracji. Jak relacjonują kasjerki i kasjerzy Dino, lato to kluczowy moment na odpoczynek, zwłaszcza dla osób z dziećmi.
— W wakacje wiele żłobków i przedszkoli jest zamkniętych. Ograniczanie urlopów w tym okresie to ogromny problem organizacyjny dla rodzin — podkreślają pracownicy sieci.
Co mówi prawo? Kodeks pracy jest jednoznaczny
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony na pełen etat ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie – w zależności od stażu. Przepisy jasno wskazują, że urlop może być udzielony jednorazowo, a jedna z jego części musi obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Jeżeli pracownik wnioskuje o dwutygodniowy urlop, pracodawca powinien go uwzględnić. Odstępstwo jest możliwe jedynie w przypadku wyjątkowych potrzeb zakładu pracy, jednak systemowe ograniczanie takich urlopów może stanowić naruszenie prawa. Za nieprawidłowości grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł.
Nad przestrzeganiem przepisów czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Każdy pracownik ma prawo złożyć skargę.
Ekspansja Dino przyspiesza. Lista nowych sklepów na 2026 r.
Dino konsekwentnie rozwija się w całym kraju. Sieć przekroczyła już granicę 3 tys. placówek, a kolejne sklepy powstają zarówno w mniejszych miejscowościach, jak i w dużych miastach, również w Warszawie.
Dino bije rekordy i zaskakuje Europę. „To jedna z najszybciej rosnących sieci świata”
Sukces Dino Polska coraz częściej dostrzegany jest poza granicami kraju. O dynamicznej ekspansji i tempie wzrostu polskiej sieci handlowej napisał francuski portal biznesowy Challenges.fr, porównując Dino do globalnych gigantów, takich jak Carrefour. Zdaniem zagranicznych analityków Dino należy dziś do najszybciej rozwijających się detalistów spożywczych na świecie w swoim segmencie.
Dino najbliżej dużych problemów? Pracownicy nie wytrzymują
Dynamiczny rozwój, rekordowa liczba sklepów i miliardowe przychody, a jednocześnie narastający konflikt z pracownikami. Dino Polska znalazło się w centrum uwagi po rozpoczęciu procedury sporu zbiorowego. Związki zawodowe alarmują o problemach z wynagrodzeniami i warunkami pracy, a Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada kontrole w sklepach sieci.
