Polska wiceliderem UE w zatrudnieniu specjalistów od AI. Wyprzedzają nas tylko Niemcy

W tym zestawieniu nasz kraj wypada znakomicie: Polska zajmuje 4. miejsce w UE pod względem odsetka ogłoszeń związanych z AI w ogólnej puli wakatów. Jeszcze lepiej wygląda sytuacja, gdy spojrzymy na bezwzględną liczbę pracowników zatrudnionych na takich stanowiskach – Polska plasuje się na 2. pozycji we Wspólnocie, ustępując jedynie Niemcom.

W skali całej Unii Europejskiej skala zjawiska jest ogromna. W latach 2022–2025 liczba osób pracujących na stanowiskach wymagających zaawansowanych kompetencji AI wzrosła ponad 2,5-krotnie – z około 1,4 mln do 3,7 mln.

Automatyzacja bez armii programistów

Rosnące zapotrzebowanie nie oznacza wcale, że każde przedsiębiorstwo musi budować od podstaw własny dział inżynierów sztucznej inteligencji. W codziennej praktyce biznesowej kluczowa okazuje się umiejętność rozpoznania procesów, które warto zautomatyzować, odpowiedniego przygotowania danych oraz sprawnego przeprowadzenia zespołu przez zmiany technologiczne.

Odpowiedzią na te wyzwania są fundusze unijne. W ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS), Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) prowadzi program „Kompetencje z automatyzacji dla transformacji cyfrowej”. Przedsiębiorcy mogą w nim uzyskać dofinansowanie m.in. na szkolenia, mentoring, doradztwo oraz coaching w zakresie wdrażania automatyzacji procesów biznesowych i produkcyjnych oraz technologii wspierających, w tym AI.

Brak rąk do pracy w zielonym sektorze

Cyfryzacja to tylko jedno ze źródeł zmian na rynku. Równie mocno na zapotrzebowanie na nowe kwalifikacje wpływa zielona transformacja. Jak wynika z raportu Europejskiej Agencji Środowiska, w Unii Europejskiej z odnawialnymi źródłami energii (OZE) związanych jest już bezpośrednio lub pośrednio około 1,8 mln miejsc pracy. Autorzy opracowania ostrzegają jednak, że dalszy rozwój czystych technologii może wyhamować właśnie z powodu deficytu wykwalifikowanych pracowników.

Szybki wzrost widać m.in. w polskim przemyśle. Polska jest jednym z najdynamiczniej rozwijających się rynków pracy w sektorze produkcji baterii w UE. Jeszcze w 2023 roku branża ta zatrudniała u nas około 4,1 tys. osób, a średnioroczne tempo wzrostu zatrudnienia od 2010 roku przekraczało 114 proc.

Zielona zmiana to wyzwanie nie tylko dla spółek energetycznych. Wpływa ona na sposób projektowania produktów, obieg surowców, produkcję i logistykę w niemal każdej branży. Przedsiębiorstwa mogą podnosić kwalifikacje kadr w tym kierunku dzięki programowi „GOZ – to się opłaca!”, który uczy m.in. środowiskowej oceny cyklu życia produktu (LCA), wyliczania śladu węglowego i wdrażania założeń gospodarki o obiegu zamkniętym. Z kolei projekt „Zielone rekomendacje” odpowiada na potrzeby konkretnych branż, w tym budownictwa, marketingu, telekomunikacji, IT oraz cyberbezpieczeństwa.

Fundusze Europejskie pomagają zasypać lukę kadrową

Nawet najlepsza technologia nie przyniesie zysków, jeśli w firmie zabraknie ludzi potrafiących przełożyć ją na codzienną praktykę. To kompetencje zespołu decydują o powodzeniu rynkowych inwestycji. Dlatego w ramach FERS dostępny jest szereg kolejnych inicjatyw szkoleniowych:

• „Kluczowe kompetencje dla sektorów” – program niwelujący braki kwalifikacyjne wskazywane bezpośrednio przez Sektorowe Rady ds. Kompetencji,
• „Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR” – wsparcie dla trenerów i doradców zarejestrowanych w Bazie Usług Rozwojowych (m.in. w dziedzinie coachingu, mentoringu i badania efektów kształcenia),
• „Akademia HR” – pomoc w dostosowaniu polityki kadrowej do zmian demograficznych, pracy w nowych modelach oraz przekwalifikowywania obecnych pracowników,
• „Wsparcie firm w okresowych trudnościach” – doradztwo i szkolenia ratunkowe dla podmiotów mierzących się z problemami w prowadzeniu bieżącego biznesu.

Ważnym obszarem stają się także kwestie dostępności towarów i usług. Przedsiębiorcy mogą skorzystać z programu „Dostępność szansą na rozwój 3”, który promuje uniwersalne projektowanie z myślą o osobach ze szczególnymi potrzebami, a także z projektu „Dostępność Dyrektywa EAA”, przygotowującego firmy do spełnienia wymogów Europejskiego Aktu o Dostępności.

Pełna lista programów PARP prowadzonych w ramach FERS znajduje się pod poniższym linkiem: Finansowanie - PARP - Centrum Rozwoju MŚP