Najnowsze zmiany w przepisach gospodarczych – październik 2018

Dostosowanie zasad monitoringu pracowników

Tylko do końca września jest czas na dostosowanie monitoringu pracowników w firmie do nowych regulacji związanych z przetwarzaniem danych osobowych. Oto kilka istotnych obowiązków: 

- zasady prowadzenia monitoringu powinny być zawarte w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu; 

- kamery można stosować, gdy jest to niezbędne, np. z uwagi na bezpieczeństwo pracowników, ochronę mienia, kontrolę produkcji czy tajemnicę przedsiębiorstwa; 

- bez monitoringu powinny pozostawać łazienki, toalety, szatnie, stołówki, palarnie, a także pomieszczenia wykorzystywane przez związki zawodowe; 

- nagrania z kamer można przechowywać maksymalnie przez trzy miesiące; 

- sprawdzanie poczty elektronicznej pracownika (tylko służbowej), jego aktywności w internecie czy lokalizacji za pomocą GPS (a także inne formy monitoringu) można stosować, gdy jest to niezbędne z punktu widzenia organizacji pracy; 

- nie później niż na dwa tygodnie przed wprowadzeniem monitoringu pracodawca powinien poinformować o tym pracowników, a ponadto system monitorowania powinien być czytelnie oznakowany. 

Ustawa o cyberbezpieczeństwie

28 sierpnia weszły w życie nowe przepisy określające: 

- organizację krajowego systemu cyberbezpieczeństwa oraz zadania i obowiązki podmiotów wchodzących w skład tego systemu; 

- sposób sprawowania nadzoru i kontroli w zakresie stosowania przepisów ustawy; 

- zakres Strategii Cyberbezpieczeństwa Rzeczypospolitej Polskiej. 

Rada Ministrów w drodze rozporządzenia wyłoni wykaz usług kluczowych,...