People Culture TechFest 2026. Największe wydarzenie HR-owe w Polsce już 31 marca w Rzeszowie
Na dwa dni do stolicy Podkarpacia zjedzie prawie 1000 uczestników, na dwóch scenach wystąpi 70 prelegentów, w warsztatach weźmie udział ponad 200 osób. Bo każda kultura organizacyjna jest tak silna, jak ludzie, którzy ją tworzą, a każda organizacja tak mocna, jak bardzo jest innowacyjna. Oczywiste jest więc hasło przyszłorocznego PCTF - „Transformacja. Od hipotez do efektów”. Organizatorami wydarzenia są: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. oraz DGTL LAW. Bilety już w sprzedaży, do końca listopada w promocyjnej cenie.
People Culture TechFest dla szerokiego grona uczestników
W środę w Podkarpackim Parku Naukowo-Technologicznym „Aeropolis” rozpoczęto oficjalne odliczanie. Małgorzata Jarosińska-Jedynak, członek zarządu województwa podkarpackiego; Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints, przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest; Alicja Kaleta, członek zarządu i dyrektor Personalny w Pratt&Whitney oraz Michał Kibil, współzałożyciel DGTL, nie pozostawili złudzeń – tylko umiejętność asymilowania najlepszych rozwiązań w biznesie i HR jest szansą na rozwój oraz sukces. Technologia się nie cofnie. Dlatego konferencja People Culture TechFest skierowana jest do szerokiego grona, nie tylko szefów HR, ale do tych wszystkich, którzy tworzą obszar ludzki w organizacjach, do zarządów organizacji, osób odpowiadających za rekrutację oraz ludzi ze świata technologii reprezentujących zarówno duże organizacje jak i startupy.
Swój udział w wydarzeniu potwierdzili już m.in.: Lech Kaniuk, ekspert od innowacji i skalowania biznesu, jeden z najbardziej rozpoznawalnych i doświadczonych polskich startupowców; Iwo Zmyślony, trener i doradca biznesu, ICAN Institute; Maja Meissner, CEO&Executive Search & Leadership Consultant, MEISSNER & PARTNERS; prof. Michał Zembala, kierownik Kliniki Kardiochirurgii, Wojskowy Instytut Medyczny; Tina Sobocińska – HR Strategic Advisor, HR4future; Anna Kot, Publicity Team Lead CEE, Netflix, a do listy codziennie dołączają kolejne nazwiska.
Jak połączyć kultury organizacyjne, ludzi i technologie?
- To wydarzenie w wyjątkowy sposób łączy ludzi, kulturę organizacyjną oraz technologię. Trzy filary współczesnego rozwoju, które są niezwykle ważne i istotne dla strategii rozwoju województwa podkarpackiego – mówiła Małgorzata Jarosińska - Jedynak. - Projekt powstał z pasji oraz współpracy między biznesem, samorządem i środowiskiem technologicznym. Z pozoru różne światy, ale mające te same wyzwania, przed którymi dzisiaj stoją.
Gdy dwa lata temu klarował się pomysł na People Culture TechFest, organizatorzy zastanawiali się, jak w jednym temacie połączyć kultury organizacyjne, ludzi, technologie i który z tych elementów jest najważniejszy.
- Szybko zrozumieliśmy, że nie musimy wybierać, bo o przyszłości HR stanowią wszystkie te elementy. Współczesny HR to: ludzie, technologie oraz kultury organizacyjne, które ze sobą koegzystują i muszą wzajemnie się rozumieć – tłumaczył Michał Kibil. - People Culture TechFest wyjaśnia, w jaki sposób te elementy ze sobą połączyć i stworzyć synergię.
Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints oraz przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest, w skład której wchodzą: Alicja Kaleta – Executive HR Director International Operations w Pratt & Whitney; Inga Safader-Powroźnik – prezeska Fundacji Human for Future; Andrzej Borczyk – Chief People Officer i członek zarządu Formika Sp. z o.o.; oraz Łukasz Chodkowski – założyciel HR House, nakreśliła główne obszary tematyczne, na których People Culture TechFest 2026 chce się skupić.
- Największa różnica między teorią a praktyką jest tylko w praktyce – przyznała Róża Szafranek. – Dlatego druga edycja wydarzenia potrwa nie jeden, ale dwa dni, byśmy mogli skupić się zarówno na prelekcjach, jak i warsztatach. Wierni hasłu konferencji „Transformacja. Od hipotez do efektów”, przechodzimy od wątków, które już były, czyli problemy z zarządzaniem, przywództwem, wykorzystanie nowych technologii w organizacjach i są to wyzwania, które nas nie opuszczą przez kolejne lata, ale różnica jest taka, że w marcu 2026 roku będzie dużo więcej przykładów i case-ów. Będziemy mówić nie o samych problemach, ale jak je możemy rozwiązać w organizacjach. Pewne doświadczenia są powszechne, a na trudnym rynku nie jesteśmy samotnymi wyspami.
Nie benefity są dziś największą wartością, ale stabilna praca
Co dziś jest największym wyzwaniem w organizacjach? Tematy migracyjne, generacyjne oraz wdrożenia praktyczne transformacji.
- Wszyscy mówimy, że transformację trzeba wdrażać, ale mało kto umie przeprowadzić ją krok po kroku w organizacji – dodała założycielka HR Hints. - Zmiany zatrzymują się często na oporze i ludzkim lęku. Duża część pracowników otwarcie nie chce ich wprowadzać, pozostali bojkotują w ciszy. A rynek pracy jest coraz trudniejszy, dużo bardziej skomplikowany niż jeszcze rok temu. Już nie pracownik, ale pracodawca dyktuje warunki na rynku zatrudnienia. To nie benefity są dziś największą wartością, ale stabilna praca.
- Wszyscy musimy się spotkać na People Culture TechFest 2026 – nie miała wątpliwości Alicja Kaleta, członek zarządu i dyrektor Personalny w Pratt&Whitney. - To jest dyskusja o przyszłości pracy, czyli o tym, jak zarządzać kompetencjami w perspektywie do 2030 roku. O realnej roli liderów, którzy już dawno przestali zarządzać zasobami ludzkimi. Dziś tworzą kulturę, która skupiona jest na efektywności, odporności zespołu, a bez świadomości liderów żadna strategia HR-owa się nie uda. Na konferencji jest możliwość skorzystania z doświadczeń najlepszych praktyków, którzy mierzą się z tymi samymi wyzwaniami, co każdy inny przedstawiciel biznesu.
- Na Podkarpaciu, w Rzeszowie jesteśmy miejscem, gdzie spotyka się technologia i człowiek. A połączenie człowieka z technologią jest najlepszą transformacją, która właśnie tutaj nabiera tempa. People Culture TechFest nie jest regionalnym wydarzeniem. Zapraszamy całą Polskę i świat. Przyciągamy wizjonerów kształtujących przyszłość pracy, niezależnie od roli, jaką pełnią w firmie oraz ludzi ze świata technologii reprezentujących zarówno scaleupy, jak i startupy. Dla tych ostatnich przygotowaliśmy też konkurs – HR Tech Pitch Session by FDF– dodała Małgorzata Jarosińska-Jedynak.
Konferencja People Culture TechFest, która 30-31 marca odbędzie się w Filharmonii Podkarpackiej w Rzeszowie, po raz kolejny chce wypracować przestrzeń do dialogu pomiędzy tradycyjnym podejściem do świata HR i tym nowoczesnym światem cyfrowym. Tym bardziej, że zarówno pracownicy jak i pracodawcy funkcjonują w ramach jednego systemu. Samo wydarzenie koncentruje się przede wszystkim na udzielaniu odpowiedzi, jak innowacje wpływają na HR i jak HR może korzystać z technologii. Jak zawsze będzie strefa EXPO i możliwość świetnego networkingu.
W 2026 roku w pierwszym dniu PCTF zaplanowano co najmniej 8 warsztatów, dla ponad 200 osób. Bilety na warsztaty można rezerwować zamawiając bilet na konferencję. 31 marca cały dzień zajmą prelekcje. Nie zabraknie też niespodzianek kulturalnych. W 2024 roku był to koncert orkiestr symfonicznej, która wykonała utwór skomponowany przez AI, wiosną 2026 roku organizatorzy planują równie spektakularne otwarcie.
