Czterodniowy tydzień pracy dla wielu pracowników najcenniejszym benefitem
Przedstawiciel Kalifornii, Mark Takano, niedawno ponownie wprowadził w amerykańskim Kongresie ustawę o 32-godzinnym tygodniu pracy, która zmieniłaby definicję tygodnia pracy z obecnych 40 godzin - jeśli tylko zostanie uchwalona.
Sprawdź: Co to jest MLM?
- Chociaż koncepcja czterodniowego tygodnia pracy nie jest nowa, nie można zaprzeczyć, że ten model cieszy się dużym rozmachem i zainteresowaniem właśnie teraz — mówi Doug Ebertowski, ekspert ds. karier w firmie FlexJobs.
Chcemy pracować przez 4 dni w tygodniu
Pomysł zyskuje na popularności, a to - w połączeniu z faktem, że pracodawcy stali się znacznie bardziej kreatywni w swoim podejściu do przyciągania świetnych pracowników - może oznaczać, że czterodniowy tydzień pracy ma szansę zostać na rynku na stałe.
Zobacz: Klauzula do CV
Niezależnie od tego, co przyniesie przyszłość, jeśli trend stanie się normą, niektóre firmy wdrażają go już teraz jako swój stały harmonogram. FlexJobs, który koncentruje się na zdalnych i elastycznych rolach, zidentyfikował szereg firm, które mają lub planują wprowadzić krótszy tydzień pracy.
- Augury: firma zajmująca się oprogramowaniem, która pomaga wykrywać awarie maszyn za pomocą czujników ultradźwiękowych
- Bolt Financial: oferuje klientom, takim jak sprzedawcy e-commerce, platformę płatniczą dla ich sklepów internetowych
- DNSFilter: pomaga specjalistom IT filtrować niebezpieczne treści internetowe i chronić przed zagrożeniami cyfrowymi
- Do Big Things: kreatywna agencja cyfrowa, która oferuje usługi takie jak projektowanie stron internetowych i szkolenie rzeczników prasowych
- Kickstarter: platforma crowdfundingowa, której projekty obejmują zarówno filmy, jak i gry planszowe. Siedziba: w pełni zdalna
- Merit America: organizacja non-profit, która tworzy ścieżki kariery w technologii poprzez szkolenia techniczne
- Poll Everywhere: tworzy ankiety, ankiety, quizy i wiele innych w imieniu swoich klientów
- SambaSafety: sprzedaje oprogramowanie, które zapewnia bezpieczeństwo klientom i ich społecznościom
Jeśli chodzi o trendy w kontekście 4-dniowego tygodnia pracy, są to głównie firmy non-profit i technologiczne. To często również mniejsze firmy, głównie poniżej 1000 pracowników. Wielkie korporacje raczej nie zdecydują się na taki krok.