quiet quitting
zobacz inne tematy
Quiet quitting to nie przyczyna, lecz efekt. Co sprawia, że pracownicy przestają angażować się w swoją pracę?
Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda dobrze. Pracownicy przychodzą do pracy, uczestniczą w spotkaniach i realizują powierzone im zadania. Są bezkonfliktowi i nie składają wypowiedzeń. A jednak coś się zmienia… Choć są obecni w firmie fizycznie, to emocjonalnie i mentalnie coraz bardziej się od niej oddalają. Zjawisko to określa się mianem quiet quitting (cichego odchodzenia) i dotyczy ono pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki, ale angażują się w działania firmy tylko na tyle, na ile wymaga tego zakres ich stanowiska. Skąd bierze się takie zachowanie i o czym naprawdę świadczy?
![Efekt wypalonego lidera. Zaangażowanie pracowników szoruje po dnie, a managerowie tracą blask [RAPORT]](/images/22482/e6c8e9e4cf9ee29b263a16c5c72df0a2.webp)
Efekt wypalonego lidera. Zaangażowanie pracowników szoruje po dnie, a managerowie tracą blask [RAPORT]
Mniej znaczy więcej” przestaje być tylko modnym hasłem z pogranicza minimalizmu, a staje się strategią przetrwania w nowoczesnym biznesie. Najnowsze dane z raportu State of the Global Workplace 2026 są alarmujące: świat ogarnęła epidemia braku zaangażowania, która swój początek bierze tam, gdzie dotąd szukano ratunku – u samej góry hierarchii.
Pułapka „złotych kajdan”. Dlaczego polscy pracownicy odchodzą mimo podwyżek?
Scenariusz jest zawsze podobny: na spotkaniach zapada głucha cisza, inicjatywa gaśnie, a entuzjazm zastępuje chroniczne zmęczenie. Gdy na biurku ląduje wypowiedzenie, managerowie odruchowo sięgają po najstarszą broń w arsenale – pieniądze. Okazuje się jednak, że w 2026 roku portfel pracownika ma granice, których podwyżka nie jest w stanie przeskoczyć.
Ciche odejścia – nowy trend na rynku i jego wpływ na organizacje
Określenie Quiet Quitting (Ciche odejście) według definicji podawanej przez Instytut Gallupa, odnosi się do rodzaju rezygnacji z pracy lub innego zobowiązania, która jest podejmowana bez publicznego ogłoszenia lub oficjalnego porzucania tej pracy. Polega na wykonywaniu minimum zadań potrzebnych do zachowania stanowiska.
Gallup: coraz więcej osób "rezygnujących po cichu" z pracy
Ludzie czują brak motywacji i nie chcą się angażować. Jeden z powodów: jeśli zostałeś w danej firmie i nie zmieniłeś pracy, niemal na pewno zarabiasz mniej niż nowa osoba, która dołączyła do zespołu niedawno i ma te same obowiązki.
Ciche odejścia. Czy quiet quitting to nowy trend na rynku pracy?
Czy quiet quitting to nowy trend na rynku pracy, czy jedynie modne hasło?
Jak z quiet quittera zrobić bohatera? Brak zaangażowania w pracy to wynik złego zarządzania
- Brak zaangażowania do pracy, zwany teraz quiet quittingiem, to bolączka szefów, którzy nie nadążają, lub nie chcą nadążać, za zmianami na rynku pracy. Jest na to lekarstwo - pisze Radosław Szafrański.
Quiet quitting, czyli nowe hasło dla starego zjawiska w pracy
W social mediach, ale też w Google Trends nowe hasło zyskuje dużą popularność. To quiet quitting, co można przetłumaczyć jako "powolna rezygnacja". Na czym polega?
