Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Przykład i szczegóły
Przykłady takich sytuacji obejmują składanie wniosku o kredyt, ubieganie się o pożyczkę, korzystanie z rządowych programów dofinansowania kursów, zapisanie dziecka do przedszkola czy staranie się o alimenty. We wszystkich tych przypadkach wymagane jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach.
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Kiedy jest potrzebne?
Wspomniane wcześniej sytuacje często wymagają przedstawienia takiego dokumentu, a poniższe przykłady ilustrują jego użyteczność:
- Wnioskowanie o kredyt — zwiększa zdolność kredytową wnioskodawcy
- Zakup towarów na raty — potwierdza, że kupujący będzie w stanie terminowo spłacać zobowiązania
- Zapisanie dziecka do przedszkola — gwarantuje regularne opłaty i uzasadnia potrzebę umieszczenia dziecka w placówce, gdyż pracujący rodzice nie mogą jednocześnie sprawować nad nim opieki
Ta ostatnia sytuacja jest nieco kontrowersyjna, ale zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest konieczne, gdyż zdarza się, że osoby niepracujące fałszują takie dokumenty, aby zapewnić dziecku miejsce w przedszkolu.
Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach musi zawierać podstawowe informacje o pracowniku, kluczowe dane dotyczące aktualnego zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Dodatkowo dokument sporządzony przez pracodawcę powinien zawierać informacje o ewentualnych zajęciach komorniczych oraz być opatrzony pieczątką i podpisem pracodawcy.
Nieodzowne dane w zaświadczeniu to imię i nazwisko pracownika, numer PESEL albo numer i seria dokumentu tożsamości (dowodu osobistego lub paszportu).
Zobacz: Zjednoczone Emiraty Arabskie
Informacje o zatrudnieniu powinny być przedstawione w sposób umożliwiający łatwe ustalenie daty rozpoczęcia pracy, stanowiska oraz rodzaju umowy (na czas określony lub nieokreślony).
Dla wskazania zarobków wystarczy średnie miesięczne wynagrodzenie brutto, wyliczone na przykład na podstawie trzech miesięcy poprzedzających wydanie zaświadczenia.
Informacje o zajęciach komorniczych lub upadłości/likwidacji zakładu pracy, choć mogą wydawać się zbędne, są kluczowe dla pożyczkodawcy lub banku, gdyż znacząco wpływają na ocenę zdolności kredytowej wnioskodawcy.
Ważne informacje o zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach
Odmowa wydania takiego dokumentu przez pracodawcę może być uznana za działanie na szkodę pracownika, dlatego pracodawca nie ma prawa odmówić wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach.
Sprawdź: Ile mozna zarobic na TikToku
Jeśli pracodawca nie określił procedury w regulaminie zakładu pracy lub innych wewnętrznych aktach, nie istnieje jedna ustalona metoda wnioskowania o zaświadczenie. Pracownik nie ma ograniczeń co do liczby zaświadczeń, o które może wnioskować w ciągu roku, a pracodawca jest zobowiązany wydać zaświadczenie każdorazowo na prośbę pracownika.
W przypadku zapisu dziecka do przedszkola lub zakupu towarów na raty, może być wymagane przedłożenie zaświadczenia. Brak takiego dokumentu może negatywnie wpłynąć na decyzję (odmowa miejsca w placówce lub odmowa zakupu na raty), jednak nie wiąże się to z konsekwencjami prawnymi.
Konsekwencje prawne braku zaświadczenia w postępowaniach sądowych
W postępowaniach sądowych, takich jak sprawy rozwodowe lub o alimenty, niezłożenie zaświadczenia o zatrudnieniu lub zarobkach, jeśli jest to wymagane przez sąd, może skutkować grzywną za ukrywanie dochodów.
