Przywództwo na miarę współczesnego biznesu. Akademia Eko-Przywództwa i warsztaty z dr. Simonem Westernem już jesienią!
Współcześni liderzy coraz częściej mierzą się z ciągłym stresem, presją wyników, a nawet wypaleniem zawodowym. Wielu z nich wskazuje również na brak wsparcia ze strony organizacji oraz niepewność, która towarzyszy im na co dzień. Zastanawiają się, czy są wystarczająco dobrymi managerami i co mogą zrobić, by lepiej prowadzić swoje zespoły. Widzą potrzebę zmiany, ale nie wiedzą, jak zacząć wprowadzać ją w swojej organizacji. Akademia Eko-Przywództwa oraz warsztaty z dr. Simonem Westernem to doskonała okazja dla liderów, którzy chcą zrobić pierwszy krok w kierunku świadomego, skutecznego i „ludzkiego” zarządzania.
Czym jest Eko-Przywództwo?
Eko-Przywództwo to podejście do zarządzania stworzone przez dr. Simona Westerna – jednego z czołowych światowych ekspertów w dziedzinie przywództwa i transformacji organizacyjnej, który pracował z takimi międzynarodowymi firmami jak Microsoft czy Ford Motor Company. Traktuje ono organizację jako ekosystem – sieć ludzi, technologii i wartości – i zakłada, że lider nie pracuje w izolacji, ale działa wewnątrz organizacji, na rynku oraz w szerszym kontekście społecznym i środowiskowym. W praktyce oznacza to rozwijanie kultury dialogu, budowanie zaufania oraz podejmowanie decyzji, które uwzględniają nie tylko wynik finansowy, ale także długofalowe konsekwencje dla ludzi i organizacji.
Model ten charakteryzuje się odejściem od silosowości, rozproszonym przywództwem – co oznacza, że każdy pracownik jest liderem własnego obszaru – oraz dużą adaptacyjnością do aktualnych warunków biznesowych.
Leading for the Future
Warsztaty, które od 25 do 27 listopada na krakowskim Kazimierzu poprowadzi dr Simon Western to niepowtarzalna okazja, by o Eko-Przywództwie uczyć się od samego twórcy tego podejścia. Są one skierowane m.in. do doświadczonych managerów i dyrektorów, którzy chcą stać się jeszcze lepszymi liderami. Skorzystają na nich także osoby dopiero wchodzące na ścieżkę zarządzania i szukające solidnych fundamentów, liderzy HR i OD oraz konsultanci i coachowie pracujący na co dzień z managerami i zespołami.
Jak wskazują organizatorzy, Leading for the Future to przede wszystkim praktyka. W ciągu 3 dni uczestnicy poznają 4 filary, na których opiera się Eko-Przywództwo, a następnie nauczą się, jak wdrażać tę wiedzę w swoich organizacjach. Będzie też czas na pracę na realnych liderskich wyzwaniach i konsultacje z ekspertami.
– Przez wiele lat organizacje uważały się za zamknięte systemy. Ale ta koncepcja, w której można mieć organizację odciętą od społeczeństwa, jest nie tylko nonsensowna, ale też niebezpieczna – mówi dr Simon Western. – Współczesne organizacje przypominają żywe ekosystemy, dlatego wcześniejsze systemy zarządzania przestają już wystarczać. Podczas listopadowych warsztatów pokażę uczestnikom, dlaczego Eko-Przywództwo – podejście systemowe, relacyjne i etyczne – jest dla nich właściwą drogą, jeśli chcą skutecznie działać w dzisiejszym otoczeniu biznesowym. Leading for the Future to nie jest kolejne szkolenie o przywództwie, po którym ludzie wrócą do domów z mnóstwem wiedzy, ale bez umiejętności, by ją zastosować. Uczestnicy będą pracować nad rzeczywistymi wyzwaniami, z którymi mierzą się na co dzień, pod superwizją ekspertów Eco-Leadership – dodaje ekspert.
Akademia Eko-Przywództwa w Warszawie
Osoby na kierowniczych stanowiskach coraz częściej zauważają, że dotychczasowe modele zarządzania oparte na kontroli i przewidywalności przestają wystarczać, gdy zderzają się z codzienną pracą. Akademia Eko-Przywództwa to odpowiedź na potrzebę zmiany, która zaczyna się od zadania sobie pytania: w jakim świecie działa dziś twoja organizacja i jak się z tym czujesz jako lider.
– Na Akademię zapraszamy m.in. managerów, HR Business Partnerów, liderów i liderki zespołów, założycieli firm oraz konsultantów. Każdego, kto jest gotowy, by zmienić swój mindset. Bo właśnie od tego wszystko się zaczyna – od przejścia na bardziej systemowe myślenie. Eko-Lider to ktoś, kto zarządza przez relacje, wartości i wpływ, nie przez kontrolę – mówi Dagmara Kołodziejczyk, pionierka Eko-Przywództwa i akredytowana trenerka tego podejścia, a także ekspertka w dziedzinie przywództwa, strategii HR i transformacji kultury organizacyjnej oraz jedna z organizatorów Akademii Eko-Przywództwa. – Uczestnikom zapewniamy dostęp do wiedzy, narzędzi i konkretnych case’ów – najlepszych praktyk, które realnie sprawdziły się w międzynarodowych organizacjach i u naszych klientów.
Akademia Eko-Przywództwa potrwa pół roku. To 5 dwudniowych sesji odbywających się w kameralnej, ale zróżnicowanej grupie liderów. Uczestnicy nie tylko poznają zasady Eko-Przywództwa, ale przede wszystkim dowiedzą się, jak praktycznie wprowadzić ten model do swojej firmy. Diagnoza kompetencji oraz praca na własnych wyzwaniach to tylko niektóre tematy, nad którymi się pochylą. Pierwsze spotkanie zaplanowane jest na 29-30 października 2026 roku w Warszawie, a ostatnie na 1-2 kwietnia 2027 roku. Akademię poprowadzą Dagmara Kołodziejczyk oraz Przemysław Lelewski z Together Consulting.
Akademia Eko-Przywództwa oraz warsztaty Leading for the Future to dwa uzupełniające się programy, które pozwolą liderom przyjrzeć się przywództwu z perspektywy praktyki, relacji i realnych wyzwań organizacyjnych. To przestrzeń dla osób, które chcą nie tylko rozumieć zmieniający się świat biznesu, ale również świadomie w nim działać i wprowadzać Eko-Przywództwo do swojej organizacji.
Więcej informacji na temat programu Akademii Eko-Przywództwa oraz warsztatów Leading for the Future znajdziesz tutaj: Akademia Eko-Przywództwa, LinkedIn Together Consulting oraz LinkedIn Polish Eco-Leadership Community.
