Biedronka przeznaczy 650 mln zł na podwyżki dla pracowników. Ile zarobi początkujący kasjer?
Podwyżki dla pracowników Biedronki
Pracownicy sklepów Biedronka będą mogli liczyć na wzrost swoich wynagrodzeń. Od lipca 2023 roku sprzedawcy-kasjerzy rozpoczynający pracę zarobią nie mniej niż 4050 złotych do 4400 złotych brutto, a osoby z co najmniej trzyletnim stażem będą otrzymywać od 4200 złotych do 4650 złotych brutto. To podwyżka o 100 złotych brutto w porównaniu do obecnych stawek, uwzględniając wzrost minimalnej płacy w kraju o 110 złotych brutto.
Jak zaznacza portal wiadomoscihandlowe.pl Biedronka nie zapomniała również o pracownikach centrów dystrybucyjnych. Magazynierzy z najkrótszym stażem będą mogli liczyć na zarobki od 4400 złotych do 4700 złotych brutto, natomiast inspektorzy ds. administracyjno-magazynowych dostaną od 5050 złotych do 5350 złotych brutto. Po trzech latach pracy zarobki te wzrosną odpowiednio do 4850-5150 złotych brutto i 5350-5650 złotych brutto.
Czy w Polsce mamy Robertów Lewandowskich biznesu? Wywiad z Pawłem Jarskim, EY Przedsiębiorcą Roku
Biedronka inwestuje w swoich pracowników
Według oświadczenia Jeronimo Martins, właściciela Biedronki decyzja o podwyżkach pensji jest dla Biedronki wyrazem troski o pracowników i ich rodziny. Sieć uznaje, że stabilne zatrudnienie i regularne podwyżki to wartości, które oferuje swojej załodze. Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka, podkreśla, że dzięki zaangażowaniu pracowników mogą osiągać wspólne sukcesy.
Warto zaznaczyć, że podwyżki wynagrodzeń nie są jedynymi korzyściami, jakie pracownicy Biedronki otrzymują. W kwietniu br. 55 tysięcy osób zostało uhonorowanych specjalną nagrodą E.A. Soaresa dos Santosa w wysokości 3750 złotych brutto. Ponadto, pracownicy otrzymali zasilenie e-kodu pracowniczego w czerwcu 2023 roku. Jest to już drugie zasilenie przyznane przez Biedronkę w tym roku, a kwoty wahały się od 140 do 260 złotych, w zależności od dochodu osiąganego przez pracownika.
Dbałość o pracowników jako priorytet
Inwestycje w podwyżki wynagrodzeń oraz dodatkowe nagrody mają zwiększyć zadowolenie i lojalność pracowników. Sieć handlowa dąży do utrzymania swojej pozycji jednego z największych pracodawców w Polsce, zapewniając stabilne zatrudnienie i atrakcyjne warunki pracy dla swoich pracowników - czytamy w komunikacie firmy.