onboarding
zobacz inne tematy
Firma bez granic
Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi pod względem kulturowym staje się nad Wisłą codziennością. Jak przygotować się na dialog międzykulturowy w firmie?
![Bobrowska-Budny: "Każda firma ma coś, co dla nowych pracowników może być WOW" [WYWIAD]](/images/10831/cac21af1f6e7db70025fcfc364558ada.webp)
Bobrowska-Budny: "Każda firma ma coś, co dla nowych pracowników może być WOW" [WYWIAD]
Czasem słyszę, że zdobycie komputera przez nowego pracownika to „taka próba bojowa”. Czy naprawdę zatrudniamy dobrego menedżera za duże pieniądze, żeby przez kilka dni chodził i załatwiał sobie sprzęt, tracąc przy tym poczucie sensu? – mówi Iwona Bobrowska-Budny, trenerka biznesu.
Ile kosztuje onboarding? Firmy wydają na to 7 pensji pracownika
Zatrudniony kandydat potrzebuje minimum 3 miesięcy, żeby wdrożyć się do pracy i zacząć przynosić firmie zysk. Okres próbny jest dla pracodawcy kosztem i to niemałym, kilka razy wyższym niż koszt rekrutacji.
Onboarding to wciąż mżonka. Skutek? Znacznie niższa produktywność pracowników trwająca tygodnie
Ponad połowa Polaków może liczyć na onboarding, czyli proces przyjęcia do nowej pracy, trwający do tygodnia. Tymczasem jak wynika z badań skuteczny onboarding powinien trwać co najmniej miesiąc. Tracą na tym głównie pracodawcy.
