Pomocne i przydatne. 10 narzędzi i aplikacji dla HR

REKRUTACJA I POSZUKIWANIE KANDYDATÓW 

● eRecruiter 

To polski system ATS (od Applicant Tracking System), który pozwala na zarządzanie nawet kilkunastoma rekrutacjami jednocześnie. Dzięki niemu możemy prowadzić bieżącą komunikację z kandydatami (np. informować ich o statusie aplikacji, przypominać o spotkaniu za pomocą SMS-ów czy przekazywać informacje zwrotne po zakończonym procesie). – eRecruiter umożliwia nie tylko wstępną selekcję kandydatów poprzez tworzenie formularzy, które są przez nich wypełniane, ale też ich ocenę przez zatrudniających oraz automatycznie dzień przez spotkaniem przypomina o nim SMS-em – mówi Marta Kowalska, kierownik rekrutacji i rozwoju talentów w Link4. 

Program ma również gotowe wzory powiadomień e-mailowych z każdego etapu procesu rekrutacyjnego, które można masowo wysyłać do kandydatów, zachowując przy tym zindywidualizowaną formę. Takie wzory można też tworzyć samodzielnie. – Bazę CV można przeszukiwać dowolnie i wymieniać CV między procesami. Co ważne, narzędzie spełnia wszystkie wymogi prawne i samo przypomina nam np. o konieczności usunięcia aplikacji, którym upłynął czas zgody wyrażonej na przetwarzanie danych osobowych – wyjaśnia Kowalska. 

Cena: jest narzędziem opłacanym abonamentowo. 

● Emplocity 

To system polskiej firmy o tej samej nazwie ułatwiający pozyskiwanie kandydatów przez chatbota, który rozmawia na Messengerze z osobami odwiedzającymi firmową stronę internetową. Bot pyta ich o doświadczenie, umiejętności, znajomość języków obcych i...