Praca


Blisko 40 proc. polskich firm zatrudnia pracowników spoza Unii

Obecnie 39 proc. polskich firm zatrudnia obcokrajowców spoza Unii Europejskiej. W średniej wielkości przedsiębiorstwach ten odsetek jest znacząco wyższy i wynosi 65 proc., wśród małych firm na taki krok zdecydowała się blisko połowa. Zdecydowana większość, bo aż 81 proc. firm, rozważa zatrudnienie kolejnych obcokrajowców – wynika z opublikowanego właśnie raportu Stowarzyszenia Interwencji Prawnej (SIP) i Fundacji Konrada Adenauera.


O środowisku pracy podczas pierwszego spotkania Senso.Lab

„Otoczenie organizacyjne – nowoczesny obóz pracy czy najlepszy pracodawca na świecie?” – to temat spotkania, które 15 czerwca w Warszawie organizuje Senso.Lab.


Coraz więcej biur coworkingowych w Polsce

Nie zwalnia tempo, w jakim powstają w Polsce kolejne biura coworkingowe i serwisowane. Jak podaje firma Savills, na pięciu największych rynkach biurowych w Polsce funkcjonuje ich już 174, a ich łączna powierzchnia wynosi 129 tys. mkw.


Programowanie i inne kompetencje cyfrowe najbardziej poszukiwane przez pracodawców

Wykształcenie, znajomość języków obcych i doświadczenie to dziś za mało, by konkurować na rynku pracy. Na czele najbardziej poszukiwanych przez pracodawców umiejętności w 2018 roku znajdzie się znajomość języków programowania oraz kompetencje cyfrowe. Według danych Ministerstwa Cyfryzacji w Polsce jest potrzebnych ok. 50 tys. programistów więcej, niż pracuje obecnie.


Coraz więcej Białorusinów przyjeżdża do pracy w Polsce

Obok Ukraińców, którzy są najliczniejszą grupą imigrantów zarobkowych, do Polski coraz chętniej przyjeżdżają obywatele Białorusi. W pierwszym półroczu 2017 pracodawcy złożyli 24 tys. oświadczeń o zamiarze powierzenia im pracy.


Pracownicy MSP przeciwko nielegalnym programom

Prawie 60 proc. pracowników biurowych w sektorze MSP postrzega korzystanie z nielegalnego oprogramowania jako coś niezgodnego z prawem – wynika z sondażu BSA.


Dane kandydatów do pracy też muszą być mocno zabezpieczone

Utrata lub wyciek danych osobowych wiążą się z poważnymi konsekwencjami wizerunkowymi dla firm. Przepisy RODO, które wejdą w życie w maju 2018 roku, dołożą do tego poważne konsekwencje prawne i finansowe. Dlatego przedsiębiorstwa muszą zadbać o wysoki poziom bezpieczeństwa i wprowadzić odpowiednie procedury. Dotyczy to także zarządzania procesami rekrutacyjnymi.


Duży deficyt specjalistów z branży IT

Na świecie luka kadrowa w branży szacowana jest na dwa miliony wakatów. W Polsce nieobsadzonych jest 30–50 tys. miejsc. Pracodawcy w branży IT prześcigają się w walce o pracownika. Oferują wyższe wynagrodzenia i atrakcyjne benefity, oryginalne akcje i nietypowe kampanie marketingowe.


Wyzwania rekrutacji – na jakich absolwentów czekają pracodawcy?

Niedobory kadrowe to w ostatnich miesiącach gorący temat. Mówi się o rynku pracownika, w szczególności kiedy szukamy do pracy absolwentów czy młodych talentów. Krytyka kandydatów z pokolenia milenialsów już się chyba wyczerpała, a pracodawcy zaczynają poszukiwać w młodych kandydatach potencjału, dostrzegać kreatywność i entuzjazm, energię i proaktywność, która może stać się siłą napędową dla biznesu.


Łatwiej o pracę dla imigrantów

Pojawi się odpowiedź na problemy polskich przedsiębiorców. Według planowanej nowelizacji polityki migracyjnej cudzoziemcy będą mieli mniejsze trudności z podjęciem pracy na terenie Polski.


Moim zdaniem

Najczęściej czytane

Boom na drony

Cztery sposoby na podatki

Kto zyska na ozusowaniu umów zleceń?

Dobre auto na niskie raty

Zamiast dziel i rządź - mnóż i zarządzaj!